# ＦＯＯＤ　＆　ＬＩＦＥ　ＣＯＭＰＡＮＩＥＳ（3563） 役員報酬制度の改定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3563/disclosure/20260826526262
種別: ガバナンス
開示日: 2026-08-26
Komoriの読み（0-100）: 58
企業ページ: https://komori.app/company/3563

## 何が変わったか

社外取締役を除く取締役の報酬制度を見直し、株価条件付きストックオプションを廃止して、PSUとRSUによる株式報酬を導入する。固定報酬・賞与・株式報酬の上限や構成も変更し、株主総会への付議を予定している。

## 会社が挙げた理由

企業価値の持続的な向上へのインセンティブとして十分に機能させ、株主利益と連動した報酬体系とするため。外部専門機関の報酬データを用い、市場全体および事業・人材獲得で競合する他社と比較して適正な水準となるよう見直した。

## 開示の要点

- 機関設計: 監査等委員会設置会社
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 任意の指名報酬委員会（構成員の過半数が独立社外取締役）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 株価条件付株式報酬型ストックオプション制度を廃止し、PSU及びRSUを導入。報酬額上限と報酬構成を改定。2026年12月22日開催予定の定時株主総会での承認を条件とする。

## 評価の根拠

- この会社の機関設計はどれか。: 監査等委員会設置会社（原文: 「「①監査等委員でない取締役の報酬」「②監査等委員である取締役の報酬」」）
- 指名・報酬に関する委員会を置いているか。法定・任意を問わない。: 一方のみ（原文: 「「取締役会が任意の諮問機関である指名報酬委員会の審議、答申を受けたうえで決定します」」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「株価条件付株式報酬型ストックオプション制度の廃止」「新たに株式報酬（中長期インセンティブ）としてパフォーマンス・シェア・ユニット及びリストリクテッド・ストック・ユニットを導入いたします」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「「企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう」」）