# ＦＯＯＤ　＆　ＬＩＦＥ　ＣＯＭＰＡＮＩＥＳ（3563） 従業員に対するストックオプション(新株予約権)の内容変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3563/disclosure/20260825525539
種別: 株式の発行・処分
開示日: 2026-08-26
Komoriの読み（0-100）: 33
企業ページ: https://komori.app/company/3563

## 何が変わったか

従業員向けの第17回・第19回・第21回・第23回・第25回・第27回・第29回新株予約権について、権利者が死亡した場合に、その相続人が一定期間内に権利行使できるよう条件を変更した。

## 会社が挙げた理由

更なる企業価値向上への貢献を期待し、当社従業員の万が一に備えて、一定の範囲で相続人による権利行使を認めるため。

## 開示の要点

- 発行・処分の種類: 従業員に対するストックオプション（新株予約権）の内容変更
- 発行・処分する株式数: not_disclosed
- 発行価額・処分価額: not_disclosed
- 発行価額の総額: not_disclosed
- 調達する資金の額: not_disclosed
- 発行諸費用の概算額: not_disclosed
- 資金の具体的な使途: not_disclosed
- 払込期日: not_disclosed
- 割当予定先: not_disclosed
- 割当予定先の保有方針: not_disclosed
- 希薄化率: not_disclosed
- 発行済株式総数: not_disclosed
- 払込金額の算定根拠: not_disclosed
- 行使価額: not_disclosed
- 行使期間: 本新株予約権を行使することができる期間の満了日まで（具体的な日付はnot_disclosed）
- 新株予約権の個数: not_disclosed
- 譲渡制限期間: not_disclosed
- 譲渡制限の解除条件: not_disclosed
- 無償取得の事由: not_disclosed
- 対象者の区分と人数: 当社従業員（人数・割当株数はnot_disclosed）
- 株式報酬の総額: not_disclosed
- 引受人・主幹事: not_disclosed
- オーバーアロットメント: not_disclosed
- 株式分割の比率: not_disclosed
- 企業行動規範上の手続: 2026年8月26日開催の取締役会において変更を決議
- 直近のエクイティ・ファイナンス: not_disclosed
- 募集後の大株主: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed

## 評価の根拠

- この開示はどの種類の発行・処分を伝えているか。: ストック・オプション（原文: 「「従業員に対するストックオプション(新株予約権)の内容変更に関するお知らせ」」）
- この開示は発行のどの段階を伝えているか。: 既開示の訂正（原文: 「「当社従業員に対して割り当てを行った以下の新株予約権につき」「その内容を下記のとおり変更することを決議」」）
- 新株の発行を伴うか（自己株式の処分のみではないか）。記載がなければ false。: なし（原文: 「「対象となる新株予約権」「新株予約権の変更内容」」）
- この開示は初報か、既に公表した発行の経過・変更・訂正か。: 実質的な更新（原文: 「変更前は「本新株予約権者が死亡した場合」、変更後は「本新株予約権者の相続人（以下、当該相続人を『承継相続人』という。）は…本新株予約権を行使することができる」」）
- 発行後の発行済株式総数が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文に発行済株式総数の記載なし」）
- 同じ枠組み・同じ種類の発行を繰り返していることが読み取れるか（第○回、包括的発行プログラム、直近のエクイティ・ファイナンスの記載など）。記載がなければ false。: あり（原文: 「「第17回」「第19回」「第21回」「第23回」「第25回」「第27回」「第29回新株予約権」」）
- この発行の目的として何が挙げられているか。: 報酬・インセンティブ（原文: 「「従業員に対し、中長期インセンティブとしてストックオプションを付与しております」」）
- 調達する資金の額（差引手取概算額を含む）が金額で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文に調達する資金の額または差引手取概算額の記載なし」）
- 調達資金の使途は、どこまで具体的に示されているか。: 資金は動かない（原文: 「「中長期インセンティブとしてストックオプションを付与」」）
- 割当先はどれにあたるか。: 従業員（原文: 「「当社従業員に対して割り当てを行った」」）
- その割当先を選んだ理由として、何が挙げられているか。: 報酬制度上の理由（原文: 「「企業価値の持続的な向上と…従業員と株主の皆様との一層の価値共有を進め」「中長期インセンティブとしてストックオプションを付与」」）
- 報酬としての発行の場合、対象者の範囲はどこまでか。: 役員と従業員（原文: 「「当社従業員に対して割り当てを行った」「従業員に対し、中長期インセンティブとしてストックオプションを付与」」）
- 1株当たりの発行価額・処分価額・行使価額が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文に行使価額の記載なし」）
- 希薄化に対する手続上の担保について、何が書かれているか。: 取締役会決議のみ（原文: 「「2026年８月26日開催の取締役会において…変更することを決議」」）