# 理念を評価・採用・社内制度へ組み込む運営｜Ｎｏ．１（3562）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「これらを行動規範に落としこむことで、従業員の理解を向上させるとともに、評価制度や採用基準、社内専用ポータルサイトのコンセプトに取り込み、社内への浸透と体現を図ってまいります。」 — 理念浸透の具体的な組み込み先を列挙している。 (https://komori.app/company/3562/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「これらを行動規範に落としこむことで、従業員の理解を向上させるとともに、評価制度や採用基準、社内専用ポータルサイトのコンセプトに取り込み、社内への浸透と体現を図ってまいります。」 — 理念を行動規範、評価制度、採用基準、社内ポータルへ組み込む施策を再掲している。 (https://komori.app/company/3562/filing/2017-fy)
- FY2019 再定義 「これらをNo.１フィロソフィに落としこむことで、従業員の理解を向上させるとともに、評価制度や採用基準、社内専用ポータルサイトのコンセプトに取り込み、社内への浸透と体現を図ってまいります。」 — 理念・ビジョンを浸透させる枠組みを「No.１フィロソフィ」として示し、従来の組み込み施策をその枠組みの下に位置付けている。 (https://komori.app/company/3562/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「これらを社員のあるべき考え方と行動規範を示すNo.１フィロソフィに落としこむことで、従業員の理解を向上させるとともに、評価制度や採用基準、社内専用ポータルサイトのコンセプトに取り込み、社内への浸透と体現を図ってまいります。」 — No.１フィロソフィ、評価制度、採用基準、社内専用ポータルを通じた理念浸透策を再掲している。 (https://komori.app/company/3562/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「これらを社員のあるべき考え方と行動規範を示すNo.1フィロソフィに落としこむことで、従業員の理解を向上させるとともに、評価制度や採用基準、社内専用ポータルサイトのコンセプトに取り込み、社内への浸透と体現を図ってまいります。」 — No.1フィロソフィを評価制度、採用基準、社内ポータルへ組み込む理念浸透策を再掲している。 (https://komori.app/company/3562/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「これらを社員のあるべき考え方と行動規範を示すNo.１フィロソフィに落としこむことで、従業員の理解を向上させるとともに、評価制度や採用基準、社内専用ポータルサイトのコンセプトに取り込み、社内への浸透と体現を図ってまいります。」 — No.1フィロソフィを評価制度、採用基準、社内ポータルへ組み込む理念浸透策を再掲している。 (https://komori.app/company/3562/filing/2021-fy)