# 人的資本指標の開示とグループ目標の検討｜力の源ホールディングス（3561）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループにおける、国内外問わず、人財採用の強化及び従業員満足度の向上を継続的に行っていくという方針及びその社内環境整備に関する方針に関する指標としては、人財採用計画人数、女性管理職比率、賃金格差等がありますが、現時点においても一定程度の水準を達成していることと、新型コロナウィルスによる行動規制がようやく撤廃されたことから、今後のグローバルでの人財採用の状況や国内と海外の相違を踏まえ、グループ全体としての適切な目標の設定をすべく検討を継続してまいります。」 — 人財採用計画人数、女性管理職比率、男女賃金格差等を人的資本指標として示し、グループ全体の目標設定を今後検討するとした。 (https://komori.app/company/3561/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「指標　目標　実績
管理職に占める女性労働者の割合　2030年3月末時点で40.0%以上　32.8%
男性労働者の育児休業取得率　2030年3月末時点で100.0%　90.2%」 — 人的資本について、2030年3月末を期限とする女性管理職比率40％以上、男性育児休業取得率100％のグループ目標を明示した。 (https://komori.app/company/3561/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年3月末時点で40.0%以上　39.9%
男性労働者の育児休業取得率　2030年3月末時点で100.0%　140.0%」 — 2030年目標に対する実績として、女性管理職比率39.9％、男性育児休業取得率140.0％を開示した。 (https://komori.app/company/3561/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「更なるQSCの向上及び出店を加速させるため、人員数の増加や、研修機会を拡充しております。」 — 人財確保・育成に関する具体策として、人員数の増加と研修機会の拡充を記載しているが、人的資本目標の数値変更は示されていない。 (https://komori.app/company/3561/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 前進 「624名 → 663名 (2025.3末 → 2026.3末)」 — 連結社員数の増加、基本給・初任給の引き上げ、Global Leadership Conferenceの海外開催など、人的資本施策の実績を具体化している。 (https://komori.app/company/3561/disclosure/20260513531164)
- 2026-05-14 再掲 「給与のベースアップ等により総報酬額の引き上げを行うとともに、働き方の多様性を確保するために、地域限定社員や契約社員の採用を推進しております。」 — 人的資本に関する既存の採用・処遇改善・教育方針を継続している。 (https://komori.app/company/3561/disclosure/20260513531200)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　2030年3月末時点で40.0%以上　33.8%
男性労働者の育児休業取得率　2030年3月末時点で100.0%　93.8%」 — 2030年目標は女性管理職比率40%以上、男性育児休業取得率100%で変わらない。実績は女性管理職比率33.8%、男性育児休業取得率93.8%と開示された。 (https://komori.app/company/3561/filing/2025-fy)