# 多様な人材の確保・育成と柔軟な働き方の整備｜ほぼ日（3560）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では性別、年齢、国籍、価値観などの違いのある人々の多様性が、新たな発想・アイデアとなり、企画・商品を含むあらゆるコンテンツを生み出す源泉となっています。」「多様なニーズやスタイルに合わせるため、その日の業務によって場所を選べるフリーアドレスを採用することで、協働しやすいオフィスづくりを志向しています。また、コアタイムなしのフレックスタイムの導入や、いつでも在宅勤務を含めたリモートワークを出来るインフラの整備を実施しています。」 — 多様性をコンテンツ創出の源泉と位置づけ、女性・外国人・中途採用者の活躍促進、フリーアドレス、コアタイムなしのフレックスタイム、リモートワーク環境を新たな人的資本施策として記載している。 (https://komori.app/company/3560/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「また、自分自身のインプットやアウトプットに集中できる「インディペンデントデー」や、従業員の有志チーム「公園部」による「あったらいいな」を実現する福利厚生などの環境づくりも充実させています。」 — 多様な人材が創造性を発揮しやすい職場づくりについて、インディペンデントデーや従業員有志による福利厚生の取り組みを具体化している。 (https://komori.app/company/3560/filing/2024-fy)