# 急激な組織拡大による組織風土の機能低下｜ほぼ日（3560）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「急激な組織拡大等により、こうした組織風土が十分機能しなくなると、当社の事業及び業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 内発的動機と自己管理を基礎とする組織風土が、急激な組織拡大により機能しなくなる可能性を開示している。 (https://komori.app/company/3560/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社では、内発的動機と自己管理を基礎にした組織風土が、高品質のコンテンツやサービスを生む源となっています。そのため、組織風土の維持強化を念頭において、採用、人材育成、組織開発を進めていますが、急激な組織拡大等により、こうした組織風土が十分機能しなくなると、当社の事業及び業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 組織風土の維持・強化策と、急激な組織拡大による機能低下リスクを引き続き開示している。 (https://komori.app/company/3560/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社では、内発的動機と自己管理を基礎にした組織風土が、高品質のコンテンツやサービスを生む源となっています。そのため、組織風土の維持強化を念頭において、採用、人材育成、組織開発を進めていますが、急激な組織拡大等により、こうした組織風土が十分機能しなくなると、当社の事業及び業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 組織風土の維持・強化策と、急激な組織拡大による機能低下リスクを引き続き開示している。 (https://komori.app/company/3560/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社では、内発的動機と自己管理を基礎にした組織風土が、高品質のコンテンツやサービスを生む源となっています。そのため、組織風土の維持強化を念頭において、採用、人材育成、組織開発を進めていますが、急激な組織拡大等により、こうした組織風土が十分機能しなくなると、当社の事業及び業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 組織風土の維持・強化策と、急激な組織拡大による機能低下リスクを引き続き開示している。 (https://komori.app/company/3560/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社では、内発的動機と自己管理を基礎にした組織風土が、高品質のコンテンツやサービスを生む源となっています。そのため、組織風土の維持強化を念頭において、採用、人材育成、組織開発を進めていますが、急激な組織拡大等により、こうした組織風土が十分機能しなくなると、当社の事業及び業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 組織風土の維持・強化策と、急激な組織拡大による機能低下リスクを引き続き開示している。 (https://komori.app/company/3560/filing/2020-fy)