# 人的資本に関する2028年度末の多様性・育児休業目標｜ほぼ日（3560）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標
実績（2023年度末）
目標（2028年度末）
管理職に占める女性労働者の割合
40.0％
40.0％
男性社員の育児休業取得率
対象者なし
50.0％
女性社員の育児休業取得率
100.0％
80.0％」 — 管理職女性比率、男性社員の育児休業取得率、女性社員の育児休業取得率について、2028年度末を期限とする数値目標を初めて開示している。 (https://komori.app/company/3560/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「指標　実績（2024年度末）　目標（2028年度末）　管理職に占める女性労働者の割合 40.0％ 40.0％　男性社員の育児休業取得率 100.0％ 50.0％　女性社員の育児休業取得率 100.0％ 80.0％」 — 2028年度末の目標値は前回と同じで、2024年度末の実績として女性管理職比率40.0％、男性・女性社員の育児休業取得率各100.0％を開示した。 (https://komori.app/company/3560/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標　実績（2025年度末）　目標（2028年度末）　管理職に占める女性労働者の割合 33.3％ 40.0％　男性社員の育児休業取得率 33.3％ 50.0％　女性社員の育児休業取得率 100.0％ 80.0％」 — 2028年度末の目標値は維持し、2025年度末実績として女性管理職比率33.3％、男性社員の育児休業取得率33.3％、女性社員100.0％を開示している。 (https://komori.app/company/3560/filing/2024-fy)