# 人材の確保・能力開発が計画どおり進まないリスク｜ほぼ日（3560）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「人材の確保や能力開発が計画とおりに進まない等の場合、当社の事業及び業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 長期的な成長に向けた人材投資を強化する一方、採用や能力開発が計画どおり進まない可能性をリスクとして示している。 (https://komori.app/company/3560/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「職場としての魅力を高めて発信し、採用手法や育成機会を多様化する等、人材投資の効果向上を図っていますが、人材の確保や能力開発が計画とおりに進まない等の場合、当社の事業及び業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保・能力開発の未達リスクと、採用・育成機会の多様化による対応を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/3560/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「職場としての魅力を高めて発信し、採用手法や育成機会を多様化する等、人材投資の効果向上を図っていますが、人材の確保や能力開発が計画通りに進まない等の場合、当社の事業及び業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保・能力開発の未達リスクと、採用・育成機会の多様化による対応を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/3560/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「職場としての魅力を高めて発信し、採用手法や育成機会を多様化する等、人材投資の効果向上を図っていますが、人材の確保や能力開発が計画通りに進まない等の場合、当社の事業及び業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保・能力開発の未達リスクと、採用・育成機会の多様化による対応を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/3560/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「職場としての魅力を高めて発信し、採用手法や育成機会を多様化する等、人材投資の効果向上を図っていますが、人材の確保や能力開発が計画通りに進まない等の場合、当社の事業及び業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保・能力開発の未達リスクと、採用・育成機会の多様化による対応を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/3560/filing/2020-fy)
- FY2025 前進 「当期は、会社の動きや仕組みをより健康的なものとし、成長につなげていくために、管理部門の「ほぼ日の大開拓採用」を実施するなど、採用手法や育成機会を多様化し、人材投資の効果向上を図っています。」 — 人材確保・能力開発の未達リスクへの対応として、管理部門の大開拓採用、採用手法・育成機会の多様化を記載している。 (https://komori.app/company/3560/filing/2024-fy)