# 代表取締役への依存｜ほぼ日（3560）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「代表取締役に依存しない組織的な経営体制の構築を進めていますが、何らかの事情により代表取締役が業務を継続することが困難になった場合、一時的に事業推進力が停滞し、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 経営方針・戦略、新規事業、コンテンツ発信などで代表取締役が重要な役割を担うことに伴う依存リスクを記載している。 (https://komori.app/company/3560/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「代表取締役社長に依存しない組織的な経営体制の構築を進めていますが、何らかの事情により代表取締役社長が業務を継続することが困難になった場合、一時的に事業推進力が停滞し、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 代表取締役社長が経営方針、新規事業、コンテンツ発信等で重要な役割を担うことと、依存を低減する組織化の方針を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/3560/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「代表取締役社長に依存しない組織的な経営体制の構築を進めていますが、何らかの事情により代表取締役社長が業務を継続することが困難になった場合、一時的に事業推進力が停滞し、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 代表取締役社長への依存と、組織的な経営体制を構築する対応を引き続き開示している。 (https://komori.app/company/3560/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「代表取締役社長に依存しない組織的な経営体制の構築を進めていますが、何らかの事情により代表取締役社長が業務を継続することが困難になった場合、一時的に事業推進力が停滞し、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 代表取締役社長への依存と、組織的な経営体制を構築する対応を引き続き開示している。 (https://komori.app/company/3560/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「代表取締役社長に依存しない組織的な経営体制の構築を進めていますが、何らかの事情により代表取締役社長が業務を継続することが困難になった場合、一時的に事業推進力が停滞し、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 代表取締役社長への依存と、組織的な経営体制を構築する対応を引き続き開示している。 (https://komori.app/company/3560/filing/2020-fy)