# 人材確保・育成の未達と人材流出｜ピーバンドットコム（3559）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「しかし、当社の事業規模の拡大に応じた人材育成や採用等が計画通り進まないまま、競合他社との人材獲得競争が激化して人材が流出する場合は、適正な人材配置が困難となり、競争力低下や業容拡大の制約要因となることから、当社の財政状態や経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保・育成という既存の方針に対するリスク面として、採用・育成の未達、人材獲得競争、人材流出、適正配置困難を独立したリスクとして明示している。 (https://komori.app/company/3559/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「しかし、当社の事業規模の拡大に応じた人材育成や採用等が計画通り進まないまま、競合他社との人材獲得競争が激化して人材が流出する場合は、適正な人材配置が困難となり、競争力低下や業容拡大の制約要因となることから、当社の財政状態や経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材採用・育成の未達、人材獲得競争、人材流出、適正配置困難のリスクが継続している。 (https://komori.app/company/3559/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「しかし、当社の事業規模の拡大に応じた人材育成や採用等が計画通り進まないまま競争が激化する場合、また競合他社との人材獲得競争により人材が流出する場合は、適正な人材配置が困難となり、競争力低下や業容拡大の制約要因となって、当社の財政状態や経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材育成・採用の未達、人材獲得競争、人材流出による競争力低下・成長制約のリスクが継続している。 (https://komori.app/company/3559/filing/2019-fy)