# 優秀な人材の確保・育成と組織力の強化｜ジェイドグループ（3558）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3558/threads/67ad03281699
企業ページ: https://komori.app/company/3558

## 経過

- FY2017 初出 「当社は継続的に採用活動を行うとともに、適正な人事評価を行い、優秀な人材の確保に努めます。また、社員の職位、職務に応じた適切な研修を行い、人材の教育・育成を進めていく方針であります。」 — 採用、定着、人事評価、研修を通じて事業拡大を支える組織を整備する方針。 (https://komori.app/company/3558/filing/2016-fy)
- FY2018 前進 「従業員数が前事業年度末に比べ13名増加したのは、業容拡大に伴い採用が増加したためであります。臨時雇用者数が前事業年度末に比べ93名増加したのは、平成29年３月に物流倉庫の増強を行ったためであります。」 — 従業員13名、臨時雇用者93名の増加を、事業拡大に伴う採用と物流倉庫増強に関連づけて記載している。 (https://komori.app/company/3558/filing/2017-fy)
- FY2019 前進 「従業員数が前事業年度末と比べて、16名増加しましたのは、業容拡大に伴い採用が増加したためであります。臨時従業員数が前事業年度末に比べて、88名増加しましたのは、物流倉庫の増強及び取扱高が増加したためであります。」 — 業容拡大に伴う採用により従業員が16名、物流倉庫の増強・取扱高増加により臨時従業員が88名増加している。 (https://komori.app/company/3558/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 前進 「当第１四半期連結累計期間において、従業員数が前連結会計年度末に比べ17名増加しており、これは主に株式会社モバコレを連結の範囲に含めたことよるものであります。また、臨時従業員数が前連結会計年度末に比べ100名増加しており、これは主に物流倉庫の増強及び取扱高が増加したためであります。」 — モバコレの連結化等により従業員数が17名、物流倉庫の増強・取扱高増加により臨時従業員数が100名増加している。 (https://komori.app/company/3558/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 前進 「臨時従業員数が前連結会計年度末に比べ107名増加しており、これは主に物流倉庫の増強及び取扱高が増加したことによるものであります。」 — 事業規模と物流機能の拡大に対応し、臨時従業員数が107名増加している。 (https://komori.app/company/3558/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 前進 「当第３四半期連結累計期間において、臨時従業員数が前連結会計年度末に比べ102名増加しており、これは主に物流倉庫の増強及び取扱高が増加したことによるものであります。」 — 事業規模と物流機能の拡大に対応し、臨時従業員数の増加が続いている。 (https://komori.app/company/3558/filing/2019-q3)
- FY2020 前進 「臨時従業員数が前連結会計年度末に比べて、105名増加しましたのは、物流倉庫の増強及び取扱高が増加したためであります。」 — 物流機能と取扱高の拡大に対応し、臨時従業員数が前連結会計年度末比105名増加した。 (https://komori.app/company/3558/filing/2019-fy)
- FY2021-Q2 前進 「当第２四半期連結累計期間において、従業員数が前連結会計年度末に比べ15名増加しており、これは主に株式会社Fashionwalkerを連結の範囲に含めたことによるものであります。」 — Fashionwalkerの連結化に伴い、従業員数が前連結会計年度末比で15名増加している。 (https://komori.app/company/3558/filing/2020-q1)
- FY2021 前進 「従業員数が前事業年度末に比べて、25名増加しましたのは、Misuzu & Co.株式会社および株式会社Fashionwalkerを吸収合併したためであります。」 — 両社の吸収合併に伴い、従業員数が前事業年度末比25名増加している。 (https://komori.app/company/3558/filing/2020-fy)
- FY2022-Q2 前進 「当第２四半期連結累計期間において、臨時従業員数が前連結会計年度末に比べ33名増加しており、これは主に物流倉庫の増強によるものであります。」 — 物流倉庫の増強に対応して、臨時従業員数が前連結会計年度末比で33名増加している。 (https://komori.app/company/3558/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 前進 「当第３四半期累計期間において、臨時従業員数が前事業年度末に比べ38名増加しており、これは主に物流倉庫の増強によるものであります。」 — 物流倉庫の増強に対応して、臨時従業員数が前事業年度末比で38名増加している。 (https://komori.app/company/3558/filing/2021-q3)
- FY2022 前進 「従業員数が前事業年度末に比べて、12名増加しましたのは、株式会社フェアプレイを吸収合併したためおよび株式会社デファクトスタンダードからwaja事業を吸収分割により承継したためであります。」 — フェアプレイの吸収合併とwaja事業の承継に伴い、従業員数が12名増加した。 (https://komori.app/company/3558/filing/2021-fy)
- FY2023 その他 「使用人数が前事業年度末に比べて、16名減少しましたのは、自然退職に対する採用を抑制したためであります。」 — 人材確保・組織力強化の方針を掲げる一方、提出会社単体では自然退職に対する採用を抑制し、従業員数が16名減少したと記載している。 (https://komori.app/company/3558/filing/2022-fy)
- FY2025-Q1 前進 「前連結会計年度末に比べ、従業員数が164名増加し327名となっております。従業員数増加の主な理由は、マガシーク株式会社及び株式会社FASCINATEの買収により従業員数が増加したことによるものであります。」 — マガシーク及びFASCINATEの買収に伴い、従業員数が前連結会計年度末比164名増の327名となった。 (https://komori.app/company/3558/filing/2024-q1)
- FY2025-H1 その他 「前連結会計年度末に比べ、従業員数が107名増加し270名となっております。従業員数増加の主な理由は、マガシーク株式会社及び株式会社FASCINATEの買収により従業員数が増加したことによるものであります。」 — マガシーク及びFASCINATEの買収に伴い、従業員数が前連結会計年度末比107名増加したと記載している。 (https://komori.app/company/3558/filing/2024-h1)
- FY2025 その他 「従業員数が前連結会計年度末に比べて、78名増加しましたのは、主にマガシーク株式会社及び株式会社FASCINATEを連結の範囲に含めたためであります。」 — マガシーク及びFASCINATEの連結化により、連結従業員数が前年度末比78名増加し241名となった。 (https://komori.app/company/3558/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「前連結会計年度末に比べ、臨時従業員数が44名増加しており、これは主に物流倉庫の増強によるものであります。」 — 物流倉庫の増強に伴い、臨時従業員数が44名増加した。 (https://komori.app/company/3558/filing/2025-h1)
- 2026-04-14 前進 「対象従業員に対して当社グループの企業価値向上への貢献意欲を従来以上に高めるとともに、当社および対象子会社において優秀な人材の確保および長期定着（リテンション）を図ることを目的としております。」 — 従業員の企業価値向上への貢献意欲、人材確保、長期定着を目的とする株式付与ＥＳＯＰ信託の導入を決議した。 (https://komori.app/company/3558/disclosure/20260414503633)
- 2026-04-14 前進 「成果に基づく公平な評価と、チャレンジできる環境を用意。個人の成長が会社の成長につながる組織を目指します。」 — 人材の評価、挑戦環境、個人の成長を組織方針として具体化している。 (https://komori.app/company/3558/disclosure/20260414503686)
- 2026-05-07 前進 「本制度の導入の目的　対象従業員に対して当社グループの企業価値向上への貢献意欲を従来以上に高めるとともに、当社および対象子会社において優秀な人材の確保および長期定着（リテンション）を図ることを目的としております。」 — 従業員の企業価値向上への貢献意欲、優秀な人材の確保および長期定着を目的とする株式付与ESOP信託を導入しており、人材確保・定着に関する施策を具体化している。 (https://komori.app/company/3558/disclosure/20260501516901)
- FY2026 前進 「従業員数が前連結会計年度末に比して95名増加いたしましたのは、主として株式会社ロイヤル及び株式会社ロイヤルロジスティクスを連結の範囲に含めたことが主な要因であります。今後は2031年２月期の目標達成に向け、既に導入済みのESOP（従業員持株交付信託）と同様、従業員の意欲と業績向上を連動させる人事制度の拡充、AI活用による徹底した業務効率化、および多様な人材が長期にわたり活躍できる環境整備を推進し、さらなる生産性と企業価値の向上に努めてまいります。」 — ロイヤル及びロイヤルロジスティクスの連結化により従業員数が95名増加した。また、ESOP、人事制度の拡充、AI活用、長期就業環境の整備を今後の組織強化策として示している。 (https://komori.app/company/3558/filing/2025-fy)
- 2026-07-15 前進 「当社は、2026年４月に、当社および当社の一部子会社（以下「対象子会社」）の従業員（以下「対象従業員」）に対して、従業員インセンティブプラン「株式付与ＥＳＯＰ信託」（以下「本制度」）を導入しております。」 — 従業員向けESOP信託を導入し、組織・人材強化施策を具体化している。 (https://komori.app/company/3558/disclosure/20260714593363)
- 2026-10-15 前進 「当社は、2026年４月に、当社および当社の一部子会社（以下「対象子会社」）の従業員（以下「対象従業員」）に対して、従業員インセンティブプラン「株式付与ＥＳＯＰ信託」（以下「本制度」）を導入しております。」 — 従業員向けESOP信託制度の2026年4月導入を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/3558/disclosure/20261014550515)