# D&Iと女性人材の賃金・勤続年数目標｜ジェイドグループ（3558）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2025年3月1日
～ 2026年2月28日目標
女性の年間賃金
+10%増（2023年2月比）
女性の平均勤続年数
5年」 — 人権尊重、差別・ハラスメントを受けずに活躍できる環境、年2回の評価制度を方針として示し、女性の年間賃金を2023年2月比10％増、女性の平均勤続年数を5年とする2025年3月から2026年2月までの目標を初めて開示している。 (https://komori.app/company/3558/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性の年間賃金　469.3万円　2026年2月までに10%増　女性の平均勤続年数　4.4年　5年」 — 女性の年間賃金実績469.3万円、平均勤続年数4.4年を開示し、2026年2月までに年間賃金を2023年2月期比10％増、平均勤続年数5年とする目標を継続している。 (https://komori.app/company/3558/filing/2024-fy)
- 2026-04-14 再掲 「成果に基づく公平な評価と、チャレンジできる環境を用意。個人の成長が会社の成長につながる組織を目指します。」 — 公平な評価と挑戦環境を人材・組織方針として再掲している。 (https://komori.app/company/3558/disclosure/20260414503686)
- FY2026 その他 「女性の年間賃金　474.2万円（+13%増）　女性の平均勤続年数　4.5年　2031年2月28日　目標　女性の年間賃金　+10%増（2026年2月比）　女性の平均勤続年数　7年」 — 女性の年間賃金は2026年2月期目標の10％増を上回る13％増となった一方、平均勤続年数は目標5年に対して4.5年となった。2031年2月期に向け、賃金10％増、平均勤続年数7年の新目標を設定している。 (https://komori.app/company/3558/filing/2025-fy)