# ジェイドグループ（3558） 「株式付与ＥＳＯＰ信託」の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3558/disclosure/20260401595850
種別: ガバナンス
開示日: 2026-04-01
Komoriの読み（0-100）: 50
企業ページ: https://komori.app/company/3558

## 何が変わったか

当社と一部子会社の従業員向けに、会社が拠出して取得した自社株式などを一定の要件を満たす従業員へ交付・給付するESOP信託を新たに導入することを決議した。制度導入に伴い、自己株式300,000株をESOP信託へ割り当てる。

## 会社が挙げた理由

当社グループの企業価値向上への貢献意欲を高めるとともに、優秀な人材の確保および長期定着（リテンション）を図るため。また、株価を意識した業務遂行と勤労意欲を促し、対象従業員の経営参画を促すため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 当社および対象子会社が、従業員向けインセンティブプランとして株式付与ESOP信託を導入することを決議。制度導入に伴い、自己株式300,000株（441,900,000円）をESOP信託に割り当てる。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「従業員インセンティブプラン『株式付与ＥＳＯＰ信託』の導入」「本制度の導入に伴い、300,000株（441,900,000円）の自己株式をＥＳＯＰ信託に対して割当することを同時に決議いたしました」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「自社の課題・不備を認める記述なし。」）