# 小型家電リサイクル工程における知的障がい者雇用の拡大｜リネットジャパングループ（3556）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「また、そのサービス工程において知的障がい者雇用を拡大することを目指しております。」 — 小型家電リサイクルのサービス工程に知的障がい者雇用の拡大を組み込む方針を初めて明示している。 (https://komori.app/company/3556/filing/2018-fy)
- FY2025 前進 「障がい者雇用率　目標(%)　6.0　実績(%)　7.0」 — 障がい者雇用率について、当社グループの目標6.0％に対し実績7.0％を開示している。 (https://komori.app/company/3556/filing/2024-fy)
- 2026-06-24 前進 「この手作業の工程で約 30 人の知的障がいのある方が活躍しています。回収量が増えれば、障がい者の雇用も拡大することができます。」 — 小型家電リサイクル工程における知的障がい者雇用について、約30人の従事実績と、回収量増加に伴う雇用拡大の関係が示された。 (https://komori.app/company/3556/disclosure/20260624577825)
- 2026-10-22 前進 「解体作業には約 30 人の知的障がいのある方が活躍しています。適正ルート（小型家電リサイクル法）で回収量が増えれば、障がい者の雇用も必然的に拡大することが可能です。」 — 使用済みパソコンの回収・解体・再資源化と知的障がい者雇用を結びつける「環福連携モデル」について、解体作業に従事する人数と回収量増加による雇用拡大の関係を示している。 (https://komori.app/company/3556/disclosure/20261022554699)