# 女性の新卒採用比率20％以上と多様な人材の活用｜共和レザー（3553）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「多様な人材の確保のため、女性の新卒採用比率20％以上を目標に、女性の採用を積極的に行っていき、全社員に占める女性・管理職に占める女性の比率を共に向上させていきます。」 — 女性の新卒採用比率20％以上を目標とし、女性の採用、女性比率の向上、職場環境・人事制度の整備を進める方針を初めて独立した人的資本の取り組みとして記載している。2023年度実績は20％、2024年度実績は36％。 (https://komori.app/company/3553/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「多様な人材の確保のため、女性の新卒採用比率20％以上を目標に、女性の採用を積極的に行っていき、全社員に占める女性・管理職に占める女性の比率を共に向上させていきます。
（実績）
2021年度　2022年度　2023年度　2024年度　2025年度
女性の新卒採用比率（％）
28　32　20　36　38」 — 女性の新卒採用比率20％以上の目標を継続し、2025年度実績は38％となった。 (https://komori.app/company/3553/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当社は、女性の新卒採用比率について、継続して20％以上を目標としてまいります。
（実績）
2022年度　2023年度　2024年度　2025年度　2026年度
女性の新卒採用比率（％）
32　20　36　38　27」 — 女性の新卒採用比率は2025年度の38％から2026年度27％へ低下したが、継続目標の20％以上は維持している。 (https://komori.app/company/3553/filing/2025-fy)