# 女性管理職・中途採用者比率の向上と戦略的人材育成｜ダイニック（3551）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2027年３月までに　7.0％　2.2％　管理職に占める中途採用者の割合　2027年３月までに　25.0％　19.1％」 — 提出会社について、2027年3月までに女性管理職比率7.0％、中途採用者の管理職比率25.0％を目標として開示した。当年度実績はそれぞれ2.2％、19.1％。女性活躍、中途採用の多様化、海外拠点を含む戦略的人材育成、健康経営の取組みも掲げた。 (https://komori.app/company/3551/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「健康経営優良法人（大規模法人部門）に認定されました。」「『より働きがいのある会社』を目指して、ジョブチャレンジ制度・グローバルキャリアエントリー制度を活用するとともに、女性管理職比率の向上と年間女性採用率20%を目指します。」 — 健康経営優良法人の認定取得という進展に加え、従来の女性管理職・中途採用管理職比率目標に、年間女性採用率20％という新たな数値目標を加えた。 (https://komori.app/company/3551/filing/2025-fy)