# 人材の確保と育成｜スタジオアタオ（3550）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q3 初出 「当社グループは、引続き、インターネット販売の強化、人材の確保と育成、新規出店や新ブランドの展開等に取り組んでまいりました。」 — 人材の確保および育成を継続的な施策として記載している。 (https://komori.app/company/3550/filing/2016-q1)
- FY2018-Q1 前進 「また、人材の強化のため創業以来初となる新卒の採用活動を開始いたしました。」 — 人材強化策として、創業以来初となる新卒採用活動を開始した。 (https://komori.app/company/3550/filing/2017-q1)
- FY2019-Q2 前進 「また、人材強化のため、新卒採用活動としてインターンシップの募集を開始しました。」 — 人材強化策として、新卒採用活動の一環でインターンシップの募集を開始した。 (https://komori.app/company/3550/filing/2018-q2)
- FY2019 前進 「当期においては、設立以来初めての新卒採用を行いました。また、転勤のない正社員の採用や時短勤務を取り入れる等、雇用形態や働き方の多様化も図ってまいります。」 — 設立以来初めての新卒採用を実施し、転勤のない正社員採用や時短勤務など働き方の多様化にも取り組むと記載している。 (https://komori.app/company/3550/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「当期においても新卒採用を継続して行い、店舗運営に必要な人材の確保に努めております。また、転勤のない正社員の採用や時短勤務を取り入れる等、雇用形態や働き方の多様化も図ってまいります。」 — 新卒採用の継続、転勤のない正社員採用、時短勤務など、従来の人材確保・働き方多様化の方針を再掲している。 (https://komori.app/company/3550/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当期においても新卒採用を継続して行い、店舗運営に必要な人材の確保に努めております。また、転勤のない正社員の採用や時短勤務を取り入れる等、雇用形態や働き方の多様化も図ってまいります。」 — 新卒採用の継続、転勤のない正社員採用、時短勤務など、従来の人材確保・働き方多様化の施策を再掲している。 (https://komori.app/company/3550/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「当期においても新卒採用を継続して行い、店舗やECサイトの運営に必要な人材の確保に努めております。また、転勤のない正社員の採用や時短勤務を取り入れる等、雇用形態や働き方の多様化も図ってまいります。」 — 新卒採用、店舗・EC運営人材の確保、転勤のない正社員採用および時短勤務を継続している。 (https://komori.app/company/3550/filing/2023-fy)