# 女性活躍・長期就業を支える社内環境整備｜スタジオアタオ（3550）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「多くの女性が活躍する当社では、女性が職業生活において十分に能力を発揮しながら長く働ける職場を目指し、産休、育休などの環境を整備しております。女性だけではなく、男女ともに公平に尊重され、全スタッフが会社の成長に貢献できる環境の構築を目指しております。また、当社は終身雇用を前提とした機関設計を目指しており、積立型の退職金に加え、譲渡制限付株式報酬制度など充実した福利厚生により、スタッフが長期キャリアを形成しながらしっかり資産形成できる仕組みを拡充しております。」 — 産休・育休、公平な職場環境、終身雇用を前提とした制度、退職金および譲渡制限付株式報酬等による長期就業・資産形成支援を初めて独立したテーマとして記載している。 (https://komori.app/company/3550/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「また、当社は終身雇用を前提とした機関設計を目指しており、積立型の退職金に加え、譲渡制限付株式報酬制度など充実した福利厚生により、スタッフが長期キャリアを形成しながらしっかり資産形成できる仕組みを拡充しております。加えて、従業員割引や、予算達成によるインセンティブなどアパレルメーカーならではの福利厚生も導入しております。」 — 長期就業・資産形成支援に加え、従業員割引や予算達成インセンティブを福利厚生として導入したと記載している。 (https://komori.app/company/3550/filing/2024-fy)
- 2026-04-10 再掲 「店舗スタッフはブランドPRの最前線の広告塔であり、原則として正社員で構成」 — 正社員販売スタッフによるブランドサービスおよび店舗・EC関連業務への関与を再掲している。 (https://komori.app/company/3550/disclosure/20260407599361)