# クスリのアオキホールディングス（3549） 当社の組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3549/disclosure/20250605582941
種別: 役員の異動
開示日: 2025-06-05
Komoriの読み（0-100）: 33
企業ページ: https://komori.app/company/3549

## 何が変わったか

経営企画・M&AやPMIを担う新しい本部・室を設け、地区本部を2地区体制に再編します。これに伴い、本部長・室長・部長級7名の担当・役職を変更します。

## 会社が挙げた理由

2027年5月期より予定している次期中期経営計画における更なる企業成長を見据え、経営企画機能とM&A機能の実行体制、全社横断的なPMI、地域完結型の経営体制を強化し、経営効率化と営業強化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年6月5日
- 就任予定日: 2025年6月21日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 榎戸 要介、長谷川 大介、野口 剛、南 宏明、松本 奈央、井上 祐
- 新任者の新役職: 経営企画本部長 兼 Ｍ＆Ａ推進室長、経営企画室長、関西・四国・東海地区本部長、関東・東北地区本部長、ＰＭＩ推進室長 兼 関西・東海担当、ＰＭＩ推進室 関東・東北担当部長
- 新任者の前職: 経営戦略室長、経営戦略室 副室長 兼 経営企画課長、ＳＭ事業部長 兼 四国地区推進担当、関信越・東北地区本部長、ＳＭ事業部 関西担当（部長待遇）、ＳＭ事業部 関東・東北担当（部長待遇）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 2027年５月期より予定している次期中期経営計画における更なる企業成長を見据え、組織の一部を変更するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 9名（うち社外取締役6名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「経営企画本部」を新設し、その下に「経営企画室」と「Ｍ＆Ａ推進室」を設置。社長直轄に「ＰＭＩ推進室」を新設。「関西・四国・東海地区本部」を新設。「関東・東北地区」「関西・四国・東海地区」の2地区本部体制に再編・整備。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「２．人事異動（2025 年６月 21 日付）」「本部長・室長・部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 青木 宏憲」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動表に榎戸要介、長谷川大介、野口剛、南宏明、松本奈央、井上祐を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「人事異動の対象欄は「本部長・室長・部長」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「『経営企画本部』を新設」「社長直轄に『ＰＭＩ推進室』を新設」「２地区本部体制に再編・整備」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2025 年６月５日」「組織変更（2025 年６月 21 日付）」「人事異動（2025 年６月 21 日付）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「組織変更（2025 年６月 21 日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表は「本部長・室長・部長」の異動」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、下記のとおり、組織変更及び人事異動を決定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「次期中期経営計画における更なる企業成長を見据え」「経営企画機能とＭ＆Ａ機能の実行体制を強化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として企業成長・体制強化を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「2027 年５月期より予定している次期中期経営計画における更なる企業成長を見据え」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「本部長・室長・部長」の新旧役職表」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「旧役職名」欄に社内役職を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表は本部長・室長・部長の新旧役職変更」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に入社年・略歴の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動対象は「本部長・室長・部長」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「組織図に「（社外）取締役」6名、取締役計9名を記載」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の記載は本部・室・地区本部に関するもの」）