# クスリのアオキホールディングス（3549） 当社子会社の組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3549/disclosure/20240509586369
種別: 役員の異動
開示日: 2024-05-09
Komoriの読み（0-100）: 34
企業ページ: https://komori.app/company/3549

## 何が変わったか

子会社の組織を再編し、開発・商品企画・生鮮事業・店舗運営の体制を強化する。これに伴い、取締役1名と部長・室長級7名の役職を変更する。

## 会社が挙げた理由

店舗開発力の強化、地域に適したMDの構築、青果の流通経路の効率化と品質・収益性の向上、店舗運営の効率化及び強化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年5月9日
- 就任予定日: 2024年5月21日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 飯嶋 仁、森田 忠義、石川 靖、奥 良樹、山本 栄司、井上 祐、田嶋 将一
- 新任者の新役職: 常務取締役 店舗運営本部長 兼 関東・東北地区開発推進担当、ＭＤ企画室長、惣菜・ベーカリーグループ 惣菜ＰＣ担当 兼 総菜バイヤー（部長待遇）、建築部長、北陸地区店舗運営部長、信越・東北地区店舗運営部長、関東地区店舗運営部長
- 新任者の前職: 取締役 店舗運営本部長、店舗運営本部 副本部長 商品担当、惣菜・ベーカリーグループ 惣菜バイヤー 兼 ＰＣ推進担当、建築部 建築企画課長、北信越地区店舗運営部 地区長（次長） 福井担当、北信越地区店舗運営部長、関東・東北地区店舗運営部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 4名、社外取締役0名
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 関東・東北地区開発推進担当を新設、建築部内の設計技術課をメンテナンス課へ改称、フード商品部内に地区ＭＤグループを新設、商品本部内の生鮮商品部を生鮮事業部へ改称、生鮮事業部内に青果企画課を新設、店舗運営部を3地区から5地区店舗運営部へ再編（北陸地区、信越・東北地区、関東地区、関西・東海地区、四国地区はHD内に新設）
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「「常務取締役 店舗運営本部長 兼 関東・東北地区開発推進担当」「取締役 店舗運営本部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 青木 宏憲」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「役員」欄および「部長・室長」欄に複数の氏名を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「常務取締役…飯嶋 仁」「取締役 八幡 亮一」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「組織変更」「関東・東北地区開発推進担当を新設」「店舗運営部は3地区から…5地区店舗運営部へ再編」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2024年5月9日」「2024年5月21日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「組織変更（2024年5月21日付）」「人事異動（2024年5月21日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「新役職名」「旧役職名」の異動一覧」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「組織変更及び人事異動を決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「店舗開発力強化のため」「地域に適したＭＤを構築するため」「品質と収益性の向上を図るため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として組織変更の目的のみを記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「品質と収益性の向上を図るため」「店舗運営の効率化及び強化を目的として」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「異動表は「新役職名」「旧役職名」を示し、退任者を記載していない」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「旧役職名」欄に店舗運営本部副本部長、建築部建築企画課長、各地区店舗運営部長等を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動欄に退任者の記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「人事異動表に氏名、新役職名、旧役職名のみを記載」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「組織図には「取締役会」「監査役」の記載があるが、社外役員の異動記載なし」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一未満（原文: 「組織図の取締役記載「代表取締役社長 青木 宏憲」「取締役副社長 青木 孝憲」「常務取締役 飯嶋 仁」「取締役 八幡 亮一」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の内容は本部・部・課・グループの新設、改称、再編に限られている」）