# クスリのアオキホールディングス（3549） 当社の組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3549/disclosure/20240509586367
種別: 役員の異動
開示日: 2024-05-09
Komoriの読み（0-100）: 33
企業ページ: https://komori.app/company/3549

## 何が変わったか

2024年5月21日付で、経営戦略担当、SM事業部、四国推進担当を新設し、地区本部の名称変更を含むエリア再編を行う。これに伴い、取締役1名と本部長・部長級3名の役職を変更する。

## 会社が挙げた理由

同業他社等との競争激化や環境変化への対応、経営目的・経営目標の達成、グループ企業とのシナジー効果の最大化、現地運営体制の構築による営業力強化、店舗運営の効率化・強化を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年5月9日
- 就任予定日: 2024年5月21日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 飯嶋 仁、野口 剛、南 宏明、伊藤 正寿
- 新任者の新役職: 常務取締役 営業・経営戦略担当；ＳＭ事業部長 兼 四国地区推進担当；関信越・東北地区本部長；ＳＭ事業部 関信越・東北地区担当（部長待遇）
- 新任者の前職: 取締役 営業部門担当 兼 関東・東北地区本部長；ＳＭ事業担当部長 兼 四国地区担当；関東・東北地区本部 関東・東北地区生鮮事業担当部長 兼 地区ＭＤ担当；店舗運営部 生鮮運営担当課長 関東・東北担当
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 同業他社等との競争激化の中、環境の変化に対応しながら経営目的・経営目標を達成するため；Ｍ＆Ａにて傘下に収めたグループ企業とのシナジー効果を最大限に発揮するため；現地での運営体制を構築して営業力強化を図るため；店舗運営の効率化及び強化を目的として
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 10名、うち社外取締役5名
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 経営戦略担当の新設；ＳＭ事業部の新設；四国推進担当の新設；エリア再編に伴う『関東・東北地区本部』の『関信越・東北地区本部』への改称
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「新役職名『常務取締役 営業・経営戦略担当』」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長 青木 宏憲」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「役員1名、本部長・部長3名の氏名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「『経営戦略担当を新設する』『ＳＭ事業部を新設する』『四国推進担当を新設する』『エリア再編を行う』」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2024年5月9日付、組織変更・人事異動は2024年5月21日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「『組織変更（2024年5月21日付）』『人事異動（2024年5月21日付）』」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表に新役職名、氏名、旧役職名が記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「『本日開催の取締役会において、下記のとおり、組織変更及び人事異動を決定』」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「『環境の変化に対応しながら経営目的・経営目標を達成する』『シナジー効果を最大限に発揮』『営業力強化を図る』」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動の理由として事業・組織上の目的が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「『経営目的・経営目標を達成するため』『営業力強化を図るため』」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「退任者や後任者の記載はなく、新旧役職の変更が示されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について当社の旧役職名が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の欄はなく、人事異動表は新旧役職の変更を示している。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表および本文に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動の対象者は飯嶋仁、野口剛、南宏明、伊藤正寿であり、社外役員の異動記載はない。」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「組織図に社外取締役5名、取締役全体10名が記載されている。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員としての届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性への言及なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は組織変更と人事異動を扱っており、監査等委員会設置会社への移行等の記載はない。」）