# クスリのアオキホールディングス（3549） 当社の人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3549/disclosure/20231113587462
種別: 役員の異動
開示日: 2023-11-13
Komoriの読み（0-100）: 23
企業ページ: https://komori.app/company/3549

## 何が変わったか

2023年11月21日付で、部長3名の担当地区・担当業務を変更する。生鮮商品の調達・物流・商品政策を強化し、関西地区での取り組みも強化する人事で、取締役など役員の異動は記載されていない。

## 会社が挙げた理由

第三次中期経営計画（Vision2026）の重点施策である「フード&ドラッグへの転換」をさらに進めるため、生鮮4品目の品質向上・販売戦略の構築、供給源の確保、効率的な流通経路の構築、地区ごとの商品政策（MD）の強化を行い、店舗の競争力を高めるため。また、関西地区での取り組みを強化するため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2023年11月21日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 野口 剛、南 宏明、前川 和広
- 新任者の新役職: ＳＭ事業担当部長 兼 関西担当、関東東北地区本部 関東東北地区 生鮮事業担当部長 兼 地区ＭＤ担当、関西開発担当（㈱クスリのアオキ 開発本部長 兼務）
- 新任者の前職: ＳＭ事業担当部長 兼 関東東北地区 生鮮事業担当部長、フード商品部 第二フードグループ グループリーダー（部長待遇）、㈱クスリのアオキ 開発本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: ⑴ 第三次中期経営計画（Vision2026）の重点施策の１つである「フード&ドラッグへの転換」の更なる推進において、生鮮４品目（青果・精肉・惣菜・鮮魚）の品質向上と販売戦略の構築を迅速に進めることが重要と認識しており、これらの品目の供給源の確保、効率的な流通経路の構築、地区毎の商品政策（ＭＤ）の強化を行い、店舗の競争力を高めるため。⑵ 関西地区での取組みを強化するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「２．人事異動（2023 年 11 月 21 日付）」「部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「表題は「当社の人事異動に関するお知らせ」で、異動欄は「部長」と記載。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「氏名欄に「野口 剛」「南 宏明」「前川 和広」の3名を記載。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2023 年 11 月 13 日」、人事異動「2023 年 11 月 21 日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「人事異動（2023 年 11 月 21 日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表は「新役職名」「旧役職名」による人事異動として記載。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「人事異動を実施いたします」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「第三次中期経営計画（Vision2026）の重点施策」「店舗の競争力を高めるため」「関西地区での取組みを強化するため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「フード&ドラッグへの転換」の推進および「関西地区での取組みを強化」と記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文の異動理由に不祥事・調査・行政処分への言及なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「第三次中期経営計画（Vision2026）の重点施策」「店舗の競争力を高めるため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「新役職名」「旧役職名」の異動表で、退任者・後任者の記載なし。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「部長3名の新旧役職変更のみを記載。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は「部長」と記載。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性への言及なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計の変更に関する記載なし。」）