# クスリのアオキホールディングス（3549） 当社子会社（クスリのアオキ）組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3549/disclosure/20220512542807
種別: 役員の異動
開示日: 2022-05-12
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/3549

## 何が変わったか

子会社の生鮮食品・商品企画・建築関連の組織を再編し、商品本部長や部長・室長級の人事を2022年5月21日付で変更した。取締役や監査役の異動は記載されていない。

## 会社が挙げた理由

新中期経営計画（Vision2026）を進めるにあたり、同業他社等との競争激化のなか、顧客に支持される強い店舗づくりを推進するため、生鮮食品を含めたＭＤ（マーチャンダイジング）の再構築と拡大を行う。具体的には、各カテゴリー単位でのＭＤ構築強化、地区対応・産地開拓・仕入ルート構築、生鮮食品導入の加速、店舗フォーマット分析、Ｍ＆Ａ承継店舗を含む改装の迅速・効果的な実施を目的とする。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年5月12日
- 就任予定日: 2022年5月21日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 大塚 雅、筆島 良勝、南 宏明、小林 恭平
- 新任者の新役職: 商品本部長、ＭＤ企画室長、フード商品部 第二フードグループ グループリーダー（部長待遇）、総務部長
- 新任者の前職: 商品副本部長 兼 ＭＤ企画室長、ＨＢＬ商品部 ビューティグループ グループリーダー（部長待遇）、フード商品部 第二フードグループ グループリーダー、採用部 関西東海地区採用一課長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 新中期経営計画（Vision2026）を進めるにあたり、同業他社等との競争激化のなか、顧客に支持される強い店舗づくりを推進するため、生鮮食品を含めたＭＤ（マーチャンダイジング）の再構築と拡大を行うため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「生鮮商品部」内の第一生鮮グループ、第二生鮮グループ、生鮮企画課を、第一生鮮グループ（青果）、第二生鮮グループ（精肉・惣菜）、第三生鮮グループ（鮮魚・ベーカリー）に再編。第一生鮮グループ（青果）に関西・東海地区、北信越地区、関東・東北地区の各グループを設置。「レイアウト課」を「ＭＤ課」に変更し、「新店準備課」を「レイアウト・新店準備課」に再編・改称。「建築部」に建築企画課を新設し、「設計企画課」を「設計技術課」に再編・改称。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「２．人事異動（2022年５月21日付）」「本部長」「部長・室長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「人事異動欄に「商品本部長」「ＭＤ企画室長」「総務部長」等を記載」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「大塚雅、筆島良勝、南宏明、小林恭平の4名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「組織変更（2022年５月21日付）」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2022年5月12日開示、組織変更・人事異動は「2022年５月21日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「新中期経営計画（Vision2026）を進めるにあたり」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表は新役職名、氏名、旧役職名の異動一覧で、退任の記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…人事異動を決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「新中期経営計画（Vision2026）を進めるにあたり」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「組織変更および通常の役職変更のみを記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「理由として「同業他社等との競争激化」「強い店舗づくり」を記載」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「新中期経営計画（Vision2026）を進めるにあたり」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について「新役職名」「旧役職名」を記載」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職として「商品副本部長 兼 ＭＤ企画室長」「グループリーダー」「採用部…課長」等を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表に退任欄や退任者の記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「人事異動表には氏名、新役職名、旧役職名のみ記載」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の欄なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の対象は生鮮商品部、商品本部、建築部等の組織」）