# 従業員株式給付信託（J-ESOP-RS）の導入｜バロックジャパンリミテッド（3548）の変遷

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## 経過

- 2026-04-14 初出 「従業員株式報酬制度の導入」 — 人的資本の強化策として、次世代リーダー育成、若手人材のリテンション、経営戦略へのエンゲージメント向上を目的とする従業員株式報酬制度が新たに掲げられた。 (https://komori.app/company/3548/disclosure/20260410502096)
- 2026-04-14 前進 「従業員株式報酬制度の導入」 — 従業員株式報酬制度が、次世代リーダー育成、若手人材のリテンション、経営戦略へのエンゲージメント向上、企業価値向上の意識醸成を目的とする人的資本施策として具体化された。 (https://komori.app/company/3548/disclosure/20260414504146)
- 2026-04-24 前進 「当社は、本日開催の取締役会において、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めるため、一定の条件を満たす従業員（以下「従業員」といいます。）に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP-RS）｣（以下「本制度」といい、本制度に関してみずほ信託銀行株式会社と締結する信託契約に基づいて設定される信託を「本信託」といいます。）を導入することにつき決議いたしました。」 — 既存の従業員株式報酬制度テーマについて、J-ESOP-RSの導入を取締役会で決議し、株式給付規程に基づくポイント付与、株価・業績と処遇の連動、2027年2月期から2029年2月期までの3事業年度分に相当する56,160株の自己株式処分という運用内容が具体化された。信託契約の締結と自己株式処分の実施日は2026年5月15日であり、今回の開示時点では導入決議の段階である。 (https://komori.app/company/3548/disclosure/20260424510805)
- FY2026 初出 「次世代リーダーの育成、若手人材のリテンション、経営戦略へのエンゲージメント向上及び企業価値向上の意識醸成を目的とした従業員株式給付信託（J-ESOP-RS）の導入」 — 従業員の役位、業績達成度、個人評価に応じてポイントを付与し、譲渡制限付株式を給付する制度を導入した。従業員に給付する予定の株式総数は56,160株。 (https://komori.app/company/3548/filing/2025-fy)