# 人材多様性・男性育児休業に関する数値目標｜ユニシアホールディングス（3547）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3547/threads/bf3c10862a22
企業ページ: https://komori.app/company/3547

## 経過

- FY2024 初出 「・グローバル人材比率：33%　・特定技能2号取得者：5名（有資格者10名）　・女性活躍推進：女性管理職比率年間5％増加　・男性育休取得率：50%」 — グローバル人材比率、特定技能2号取得者、女性管理職比率及び男性育児休業取得率について、複数の数値目標を初めて明示している。 (https://komori.app/company/3547/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「・グローバル人材比率：20%　・特定技能2号取得者：5名（有資格者10名）　・女性活躍推進：女性管理職比率年間5％増加　・男性育休取得率：50%」 — グローバル人材比率の数値目標が前期記載の33％から20％へ変更されている。他方、特定技能2号、女性管理職比率、男性育休取得率の目標は引き続き記載されている。 (https://komori.app/company/3547/filing/2024-fy)