# 女性活躍・多様な人財の活躍支援と社内環境整備｜アレンザホールディングス（3546）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「新卒採用の正社員に占める女性労働者の割合30％以上、管理職に占める女性労働者の割合10％以上を目標に取り組んでおります。」 — 女性活躍支援、障がい者雇用率各社2.5％以上、定年後65歳までの再雇用と75歳まで働ける制度、育児・介護との両立支援などを、人財の多様性に関する方針・施策として体系的に開示している。女性管理職比率は2025年2月期10.0％目標に対し、2024年2月期実績9.2％である。 (https://komori.app/company/3546/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「指標　目標　実績（当連結会計年度）　女性管理職比率　2030年２月期　15.0％　2025年２月期　8.3％」 — 女性管理職比率について、従来の2025年2月期10％以上という目標から、2030年2月期15％のグループ指標へ整理し、2025年2月期実績8.3％を開示している。 (https://komori.app/company/3546/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率
2030年２月期
15.0
％
2026年２月期
10.1
％」 — 女性管理職比率15％の2030年2月期目標を継続し、実績は前回開示の2025年2月期8.3％から2026年2月期10.1％へ上昇した。 (https://komori.app/company/3546/filing/2025-fy)