# 新規出店に向けた人員確保｜サツドラホールディングス（3544）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q2 初出 「新卒者を中心に積極的な人員確保に努めました。」 — 新規出店を支える人員について、新卒者を中心に確保する方針を示している。 (https://komori.app/company/3544/filing/2016-q1)
- FY2017-Q3 再掲 「新卒者を中心に積極的な人員確保に努めました。」 — 新規出店を支える人員を新卒者中心に確保する方針を継続している。 (https://komori.app/company/3544/filing/2016-q2)
- FY2017 引き上げ 「当社グループの成長を長期間に亘って支える人材を確保するため、配置転換計画などを含めた個人の成長機会を積極的に拡充するとともに、その成長を公正に評価するための人事評価制度を整備してまいります。」 — 新卒者中心の人員確保から、配置転換を含む成長機会の拡充と人事評価制度の整備へと、人材施策の範囲を広げている。 (https://komori.app/company/3544/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「新卒者を中心に積極的な人員確保に努めております。」 — 新規出店を支える人員を新卒者中心に確保する方針を継続している。 (https://komori.app/company/3544/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「新卒者を中心に積極的な人員確保に努めております。」 — 新規出店を支える人員を新卒者中心に確保する方針を継続している。 (https://komori.app/company/3544/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「新卒者を中心に積極的な人員確保に努めております。」 — 新規出店を支える人員を新卒者中心に確保する方針を継続している。 (https://komori.app/company/3544/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「新卒者を中心に積極的な人員確保に努めております。」 — 新規出店を支える人員を新卒者中心に確保する方針を継続している。 (https://komori.app/company/3544/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「また、今後のさらなる新規出店に備えるため、新卒者を中心に積極的な人員確保に努めております。」 — 新規出店を支える人員を新卒者中心に確保する方針を継続している。 (https://komori.app/company/3544/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「また、今後のさらなる新規出店に備えるため、新卒者を中心に積極的な人員確保に努めております。」 — 新規出店を支える人員を新卒者中心に確保する方針を継続している。 (https://komori.app/company/3544/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「また、今後のさらなる新規出店に備えるため、新卒者を中心に積極的な人員確保に努めております。」 — 新規出店を支える人員を新卒者中心に確保する方針を継続している。 (https://komori.app/company/3544/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「また、今後のさらなる新規出店に備えるため、新卒者を中心に積極的な人員確保に努めております。」 — 新規出店を支える人員を新卒者中心に確保する方針を継続している。 (https://komori.app/company/3544/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループの成長を長期間に亘って支える人材を確保するため、配置転換計画などを含めた個人の成長機会を積極的に拡充するとともに、その成長を公正に評価するための人事評価制度を整備してまいります。」 — 人材確保を、配置転換を含む成長機会の拡充と人事評価制度の整備によって進める方針を継続している。 (https://komori.app/company/3544/filing/2019-fy)
- FY2024 前進 「「階層別研修」をはじめ、自身の能力に合わせてスペシャリスト・マネジャーの次のステップへチャレンジするための「ライセンス制度」、「チャレンジジョブ制度」等を設け」 — 人材確保・育成の施策が、階層別研修、ライセンス制度、希望部署への異動を申請できるチャレンジジョブ制度など、具体的な制度群として開示された。 (https://komori.app/company/3544/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「また、2025年５月に改定した人事制度では、人事ポリシーと人材マネジメントの基本方針を今一度整理し、どのような人材に報い、どのような組織文化を創っていきたいのかを明文化いたしました。」 — 階層別研修等の制度に加え、2025年5月改定の人事制度で人事ポリシーを明文化し、フィードバックを重視した成長支援を強化する段階に進んだ。 (https://komori.app/company/3544/filing/2024-fy)