# CHRO設置による人材戦略の策定・実行強化｜サツドラホールディングス（3544）の変遷

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## 経過

- FY2024-Q1 初出 「また、D&I委員会を設置し、多様な人材が活躍できる環境整備を進めるとともに、新たにCHRO（Chief Human Resource Officer）を新設し、経営戦略の実現につながる人材戦略の策定や実行の強化に取り組んでおります。」 — 組織戦略の具体策としてCHROを新設し、経営戦略と連動した人材戦略の策定・実行を強化する取り組みを初めて明示している。 (https://komori.app/company/3544/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「新たにCHRO（Chief Human Resource Officer）を新設し、経営戦略の実現につながる人材戦略の策定や実行の強化に取り組んでおります。」 — CHROを中心に、経営戦略と連動した人材戦略の策定・実行を強化する取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/3544/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「新たにCHRO（Chief Human Resource Officer）を新設し、経営戦略の実現につながる人材戦略の策定や実行の強化に取り組んでおります。」 — CHROを中心に、経営戦略と連動した人材戦略の策定・実行を強化する取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/3544/filing/2023-q3)
- FY2024 再掲 「新たにCHRO（Chief Human Resource Officer）を新設し、経営戦略の実現につながる人材戦略の策定や実行の強化に取り組んでおります。」 — CHROを中心に経営戦略と連動した人材戦略の策定・実行を強化する取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/3544/filing/2023-fy)