# 慢性的な労働力不足｜サツドラホールディングス（3544）の変遷

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## 経過

- FY2019-Q1 初出 「慢性的な労働力不足など、予断を許さない状況にあります。」 — 慢性的な労働力不足を、経済・事業環境上のリスクとして初めて明示している。 (https://komori.app/company/3544/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「天候不順や豪雨・台風などの自然災害、原油価格の高止まりや為替相場の不安定な動き、慢性的な労働力不足など、予断を許さない状況にあります。」 — 慢性的な労働力不足を、引き続き経済・事業環境上のリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/3544/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「天候不順や豪雨・台風などの自然災害、原油価格の高止まりや為替相場の不安定な動き、慢性的な労働力不足など、予断を許さない状況にあります。」 — 慢性的な労働力不足を、引き続き経済・事業環境上のリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/3544/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「天候不順や豪雨・台風などの自然災害の発生、米中間の貿易摩擦や中国経済の減速、慢性的な労働力不足など、景気の先行きに対し予断を許さない状況にあります。」 — 慢性的な労働力不足を、引き続き経済・事業環境上のリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/3544/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 悪化 「新規事業での追加コストの発生や収益モデル化の遅れなどに加え、既存事業でも人件費の上昇や国際情勢の悪化など、計画時点で想定していなかった事象も発生しております。」 — 慢性的な労働力不足に関連する事業環境について、既存事業で人件費の上昇が発生していると記載している。 (https://komori.app/company/3544/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「米中貿易摩擦の激化や中国経済の減速、慢性的な労働力不足など、景気の先行きに対し予断を許さない状況にあります。」 — 慢性的な労働力不足を、米中貿易摩擦や中国経済減速と並ぶ景気・事業環境上の不確実要因として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/3544/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「米中貿易摩擦の激化や中国経済の減速、慢性的な労働力不足などに加え、中国で発生した新型コロナウィルスの感染拡大などの影響により、景気の先行きに対し予断を許さない状況にあります。」 — 慢性的な労働力不足を、米中貿易摩擦、中国経済減速、新型コロナウイルス感染拡大と並ぶ事業環境上の不確実要因として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/3544/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「人手不足による人件費の増加や物流コストの上昇等、当社グループを取り巻く経営環境は厳しい状況が継続しております。」 — 人手不足・人件費上昇を含む厳しい事業環境を継続して記載している。 (https://komori.app/company/3544/filing/2019-fy)
- FY2025 悪化 「原材料価格の高騰に伴う物価上昇や、水道光熱費及び賃上げに伴う人件費の上昇などの事業環境の変化」 — 物価上昇に加え、水道光熱費および賃上げに伴う人件費上昇が中期経営計画の達成を困難にする要因として明示された。 (https://komori.app/company/3544/filing/2024-fy)
- 2026-06-19 悪化 「賃金のベースアップ等による人件費の増加に加え、電気料金の上昇や、インバウンド向けキャンペーン等の販促強化のコストが増加した」 — 人件費、電気料金および販促費の上昇が利益減少要因として具体化している。 (https://komori.app/company/3544/disclosure/20260619574475)
- 2026-09-18 悪化 「上位企業との競合における仕入交渉力や人材獲得力の低下に加え、業界の垣根を越えた競争の激化、既存企業間の出店競争、物価上昇による節約志向の高まりなど、当社グループを取り巻く経営環境は厳しい状況が続いております。」 — 人材獲得力の低下を、上位企業との競合に伴う事業環境上の要因として明示している。 (https://komori.app/company/3544/disclosure/20260918538569)
