# 女性管理職比率・有給休暇取得率・男性育休取得率の人的資本KPI｜コメダホールディングス（3543）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性管理職比率
19.6
23
30
有給休暇取得率
64.8
55
70
男性従業員育休取得率
50
30
50」 — 2024年2月期実績、2026年2月期目標及び2030年2月期参考値として、女性管理職比率19.6％・23％・30％、有給休暇取得率64.8％・55％・70％、男性従業員育休取得率50％・30％・50％を開示した。女性管理職比率の2026年2月期目標は、2023年2月期に従来目標18％を達成したため23％へ上方修正されている。 (https://komori.app/company/3543/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職比率
22.0
23
30
有給休暇取得率
63.0
55
70
男性従業員育休取得率
62.5
30
50」 — 2025年2月期実績として、女性管理職比率22.0％、有給休暇取得率63.0％、男性従業員育休取得率62.5％を開示した。2026年2月期目標はそれぞれ23％、55％、30％で、2030年2月期参考値は30％、70％、50％としている。 (https://komori.app/company/3543/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「女性管理職比率
24.9
25
30
有給休暇取得率
63.3
70
70
男性従業員育休取得率
93.3
100
100」 — CONNECT 2030の人的資本指標として、2026年2月期実績は女性管理職比率24.9％、有給休暇取得率63.3％、男性育休等取得率93.3％となった。2027年2月期目標はそれぞれ25％、70％、100％、2031年2月期参考値は30％、70％、100％と再設定した。 (https://komori.app/company/3543/filing/2025-fy)