# 従業員の意欲・能力向上と人材確保｜ベガコーポレーション（3542）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「従業員の目標設定や業績等の評価方法を明確化し、評価の適正化を図るとともに、教育研修制度等にも力を入れ、従業員の意欲と能力向上に努めます。また、育児休業制度や多様な勤務形態の充実を進め、能力や経験値が高い従業員の確保や勤労意欲向上に努めてまいります。」 — 評価制度、研修、育児休業、多様な勤務形態を通じて能力向上と人材確保を進める方針。 (https://komori.app/company/3542/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「また、そのような体制を構築するために、従業員の意欲及び能力向上に向けての教育研修制度等の充実を行う方針です。」 — 教育研修制度の充実を通じた従業員の意欲・能力向上方針を継続している。 (https://komori.app/company/3542/filing/2016-fy)
- FY2018-Q3 前進 「当社は、平成29年11月30日開催の取締役会決議に基づき、平成29年12月15日から、従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン（以下「本プラン」という。）を導入しております。本プランの導入に際し制定した「株式給付規程」に基づき、一定の要件を満たした当社の従業員に対し当社株式を給付する仕組みであります。」 — 従業員の意欲向上に向け、平成29年12月15日からJ-ESOPを導入した。信託財産として95,000株、帳簿価額129,675千円の当社株式を取得している。 (https://komori.app/company/3542/filing/2017-q3)
- FY2018 前進 「前事業年度末に比べ従業員数が30名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」 — 業容拡大に伴う期中採用により、従業員数が前事業年度末比で30名増加した。 (https://komori.app/company/3542/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「有価証券報告書提出日現在で、当社は129百万円を拠出し、株式給付信託口が当社株式を95,000株取得しております。」 — 従業員の株価・業績向上意欲を高めるJ-ESOPを継続し、129百万円を拠出して95,000株を信託口が取得している。 (https://komori.app/company/3542/filing/2019-fy)
- FY2021 引き上げ 「また、2021年５月14日開催の取締役会決議において、今後も従業員に対し継続的に株式を給付する予定であることから、主としてその取得資金を本信託に確保するために150百万円（上限）を追加拠出し、取引市場を通じて当社株式を100,000株（上限）を取得する予定であります。」 — 従業員向けJ-ESOPについて、継続給付のため150百万円を追加拠出し、100,000株を上限に取得する計画を追加した。 (https://komori.app/company/3542/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 前進 「なお、2021年５月14日開催の取締役会決議により、追加信託の拠出を決定し、第１四半期累計期間において株式を追加取得したため、帳簿価額及び株式数が前事業年度末から増加しております。」 — J-ESOPについて、追加信託の決定後、第1四半期に株式を追加取得した。信託保有株式は66,600株から162,600株、帳簿価額は90,909千円から240,606千円となった。 (https://komori.app/company/3542/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「信託に残存する当社株式の帳簿価額及び株式数は、前事業年度90,909千円、66,600株、当第２四半期会計期間205,799千円、137,100株であります。なお、2021年５月14日開催の取締役会決議により、追加信託の拠出を決定し、当第２四半期累計期間において株式を追加取得したため、帳簿価額及び株式数が前事業年度末から増加しております。」 — J-ESOPの追加信託・株式取得を継続し、当第2四半期会計期間末の信託保有株式は137,100株、帳簿価額は205,799千円となっている。 (https://komori.app/company/3542/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「信託に残存する当社株式の帳簿価額及び株式数は、前事業年度90,909千円、66,600株、当第３四半期会計期間204,912千円、136,450株であります。なお、2021年５月14日開催の取締役会決議により、追加信託の拠出を決定し、当第３四半期累計期間において株式を追加取得したため、帳簿価額及び株式数が前事業年度末から増加しております。」 — J-ESOPの追加信託・株式取得を継続し、第3四半期会計期間末の信託保有株式は136,450株、帳簿価額は204,912千円となっている。 (https://komori.app/company/3542/filing/2021-q3)
- FY2022 再掲 「2017年12月15日付で129,675千円を拠出し、すでに株式会社日本カストディ銀行（信託Ｅ口）が95,000株取得しております。また、2021年５月31日付で追加で149,697千円を拠出し、すでに株式会社日本カストディ銀行（信託Ｅ口）が96,000株を取得しております。」 — J-ESOPについて、従来の拠出に加え、2021年5月31日付の追加拠出と96,000株の取得実績を記載している。 (https://komori.app/company/3542/filing/2021-fy)
- FY2023-Q2 前進 「信託に残存する当社株式を、信託における帳簿価額により純資産の部に自己株式として計上しております。当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前事業年度204,912千円、136,450株、当第２四半期会計期間195,882千円、146,450株であります。」 — J-ESOPの信託保有株式が136,450株から146,450株へ増加し、従業員向け株式給付の運用が進んだ。 (https://komori.app/company/3542/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「信託に残存する当社株式を、信託における帳簿価額により純資産の部に自己株式として計上しております。当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前事業年度204,912千円、136,450株、当第３四半期会計期間195,882千円、146,450株であります。」 — J-ESOPを継続し、信託保有株式は前事業年度末の136,450株から当第３四半期会計期間末には146,450株となっている。 (https://komori.app/company/3542/filing/2022-q3)
- FY2023 引き上げ 「また、当社では、挑戦することで可能性を広げたい従業員に対し機会提供や支援を行なっていくため、「機会をつかむ」という人事ポリシーを掲げております。／女性管理職比率　2027年３月までに30％以上　21.2％／男性育休率　2027年３月までに50％以上維持　75.0％／モチベーションクラウド　エンゲージメントスコア　2027年３月までに62.0以上　55.1」 — 従業員の意欲・能力向上と人材確保の方針を、「機会をつかむ」という人事ポリシー、教育研修・表彰・育児支援等の施策に広げ、女性管理職比率、男性育休率、エンゲージメントスコアについて2027年3月までの数値目標を設定した。 (https://komori.app/company/3542/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 再掲 「信託に残存する当社株式を、信託における帳簿価額により純資産の部に自己株式として計上しております。当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前事業年度195,881千円、146,450株、当第２四半期会計期間177,181千円、132,750株であります。」 — J-ESOPを継続し、信託保有株式は前事業年度末の146,450株から当第2四半期会計期間末には132,750株となった。 (https://komori.app/company/3542/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「信託に残存する当社株式を、信託における帳簿価額により純資産の部に自己株式として計上しております。当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前事業年度195,881千円、146,450株、当第３四半期会計期間177,181千円、132,750株であります。」 — J-ESOPを継続し、信託保有株式は前事業年度末の146,450株から当第3四半期会計期間末には132,750株となった。 (https://komori.app/company/3542/filing/2023-q3)
- FY2024 後退 「指標
目標
実績（当事業年度）
女性管理職比率
2027年３月までに10％以上
5.6％
男性育休率
2027年３月までに50％以上維持
60.0％
モチベーションクラウド
エンゲージメントスコア
2027年３月までに62.0以上
54.7」 — 人的資本に関する目標のうち、女性管理職比率の2027年3月目標が前回記載の30％以上から10％以上へ変更されている。男性育休率とエンゲージメントスコアの目標は維持され、当事業年度実績はそれぞれ60.0％、54.7となった。 (https://komori.app/company/3542/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「信託に残存する当社株式を、信託における帳簿価額により純資産の部に自己株式として計上しております。当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前事業年度177,181千円、132,750株、当中間会計期間143,857千円、109,750株であります。」 — 従業員向けJ-ESOPを継続し、信託保有株式は前事業年度末の132,750株から当中間会計期間末には109,750株となった。 (https://komori.app/company/3542/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「また、当社では、挑戦することで可能性を広げたい従業員に対し機会提供や支援を行なっていくため、「機会をつかむ」という人事ポリシーを掲げております。／女性管理職比率　2027年３月までに10％以上　14.3％／男性育休率　2027年３月までに50％以上維持　100.0％／モチベーションクラウド　エンゲージメントスコア　2027年３月までに62.0以上　59.2」 — 人事ポリシーの下で教育研修、表彰、男性育休、有休取得、時短・時差出勤等の施策を記載した。女性管理職比率は14.3％で2027年3月目標の10％以上を上回り、男性育休率は100.0％、エンゲージメントスコアは59.2となった。 (https://komori.app/company/3542/filing/2024-fy)
- 2026-06-01 再掲 「当社は、2017年11月30日開催の取締役会決議において、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めるため、従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP）」を導入しております。」 — J-ESOPの導入目的、制度内容および期末時点の信託保有株式97,150株を記載している。 (https://komori.app/company/3542/disclosure/20260528553168)
- FY2026 前進 「・AI活用を通じた経営・組織変革を牽引する人材
最新のAI技術やシステムを深く理解し、業務プロセスの抜本的な改善にとどまらず、意思決定プロセス、事業レビュー、組織運営そのものに変革（パラダイムシフト）をもたらすことができる人材
・顧客視点と多様な感性を体現する女性リーダー（管理職）
多様な顧客層の視点や感性をバリューチェーンに反映させることができる人材。意思決定に多様性をもたらし、顧客ニーズを深く捉えた商品・サービス開発を牽引する女性管理職」 — 人材戦略を、従来の研修・採用・働きやすさの施策から、バリューチェーンを横断する人材、AI・デジタル人材、女性リーダーの獲得・育成へ具体化した。女性管理職比率は12.5％、男性育休率は25.0％、エンゲージメントスコアは61.5となった。 (https://komori.app/company/3542/filing/2025-fy)