# 女性管理職比率の向上と人的資本の多様性確保｜ＪＭホールディングス（3539）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3539/threads/50a5a9ec85af
企業ページ: https://komori.app/company/3539

## 経過

- FY2023 初出 「・女性比率：全社員21.4％、管理職8.8％
・中途採用者比率：全社員77.6％、管理職91.9％
・外国人比率：全社員1.8％、管理職0.4％
女性管理職比率につきましては、現状より高めていくことを目標としております。
また、多様な人材が働き続けやすいように、人事評価制度、育児支援制度、再雇用制度等の環境の整備を促進しております。」 — 2023年7月末時点の女性・中途採用者・外国人の比率を開示し、女性管理職比率を現状より高める目標を設定した。OJT、人事評価制度、育児支援制度、再雇用制度等を通じて多様性確保を進めるとしている。 (https://komori.app/company/3539/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「なお、2024年７月末時点での状況は以下のとおりです。
・女性比率：全社員20.1％、管理職7.4％
・中途採用者比率：全社員77.9％、管理職92.3％
・外国人比率：全社員1.8％、管理職0.4％
女性管理職比率につきましては、現状より高めていくことを目標としております。」 — 2024年7月末の女性管理職比率は7.4％となり、前年度開示の8.8％から低下した。女性管理職比率を現状より高める目標およびOJT、人事評価制度、育児支援制度、再雇用制度等による環境整備方針は継続している。 (https://komori.app/company/3539/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年７月末時点での状況は、女性比率：全社員19.8％、管理職7.5％、中途採用者比率：全社員80.2％、管理職92.1％、外国人比率：全社員1.9％、管理職0.4％となっております。女性管理職比率につきましては、現状より高めていくことを目標としております。」 — 女性管理職比率は前年度の7.4％から7.5％へ上昇した。女性管理職比率を高める目標と、OJT、人事評価、育児支援、再雇用制度による環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/3539/filing/2024-fy)