# 人材の確保・能力開発・プロフェッショナル育成｜ＪＭホールディングス（3539）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループでは経営方針の一つに「人材育成」を掲げており、真のプロフェッショナルを育成していくことは当社グループの使命の一つであると考えております。」 — 人材の確保、適材適所、公平な能力評価、能力開発・育成を企業の発展と成長の根源と位置づけている。 (https://komori.app/company/3539/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループでは経営方針の一つに「人材育成」を掲げており、真のプロフェッショナルを育成していくことは当社グループの使命の一つであると考えております。」 — 優秀な人材の確保、適材適所、公平な能力評価、能力開発・育成を企業の成長の根源とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/3539/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループでは経営方針の一つに「人材育成」を掲げており、真のプロフェッショナルを育成していくことは当社グループの使命の一つであると考えております。」 — 人材の確保、適材適所、公平な能力評価、能力開発・育成を企業の成長の根源とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/3539/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループでは経営方針の一つに「人材育成」を掲げており、真のプロフェッショナルを育成していくことは当社グループの使命の一つであると考えております。」 — 人材の確保、適材適所、能力評価・育成を企業成長の根源とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/3539/filing/2019-fy)
- FY2023 前進 「各店舗・部署でのOJT等を通じた人材育成システムを構築しています。当社グループの人事政策においても、適材適所、公平な能力評価、そして働き甲斐、生き甲斐、活気のある職場づくりに重点をおいた投資をしています。また、女性・シニア人材が活躍できる職場づくりを通じて多様性の確保に努めております。」 — 従来の人材確保・プロフェッショナル育成方針に加え、OJTによる人材育成システム、女性・シニア人材の活躍、多様性確保への投資を具体的に記載した。 (https://komori.app/company/3539/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループでは経営方針の一つに「人材育成」を掲げており、真のプロフェッショナルを育成していくことは当社グループの使命の一つであると考えております。」 — 人材確保、適材適所、公平な能力評価、能力開発・育成を企業成長の根源とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/3539/filing/2024-fy)