# 人的資本の多様性KPI（女性比率・男性育休取得率）｜ウイルプラスホールディングス（3538）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「ウイルプラスグループ全体の実績及び目標
2023年6月期（実績）
2025年6月期（目標）
2030年6月期（目標）
取締役の女性比率
10.00％
12.50％
30.00％
管理職の女性比率
4.16％
7.00％
10.00％
男性従業員の育休取得率
31.58％
40.00％
50.00％」 — 取締役・管理職の女性比率及び男性従業員の育休取得率について、2025年・2030年の数値目標を初めて明示。 (https://komori.app/company/3538/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「ウイルプラスグループ全体の実績及び目標
2024年6月期（実績）
2025年6月期
（目標）
2030年6月期（目標）
取締役の女性比率
12.50％
12.50％
30.00％
管理職の女性比率
7.27％
7.00％
10.00％
男性従業員の育休取得率
54.54％
40.00％
50.00％」 — 2024年6月期の実績として、取締役女性比率12.50％、管理職女性比率7.27％、男性従業員育休取得率54.54％を開示し、2025年・2030年目標との比較を更新した。 (https://komori.app/company/3538/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社グループの実績及び目標
2024年6月期
2025年6月期
2030年6月期
実績
実績
目標
達成度
目標
取締役の女性比率
12.50％
12.50％
12.50％
100.00％
30.00％
管理職の女性比率
7.27％
7.09％
7.00％
101.29％
10.00％
男性従業員の育休取得率
54.54％
41.67％
40.00％
104.18％
50.00％」 — 2025年6月期実績と目標達成度を更新。取締役女性比率は12.5％、管理職女性比率は7.09％、男性育休取得率は41.67％となった。 (https://komori.app/company/3538/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「取締役の女性比率は12.50％、管理職の女性比率は7.23％、男性従業員の育休取得率は56.52％となりました。」 — 2026年6月期実績を更新。取締役女性比率は目標達成度100％、管理職女性比率は103.28％、男性育休取得率は141.30％となった。 (https://komori.app/company/3538/filing/2025-fy)