# 多様な人材の採用・登用と男女別人的資本指標の開示｜アクサスホールディングス（3536）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは多様な人材に門戸を開放し、性別や国籍に関わりなく、同一の基準で採用・登用しております。」 — 性別・国籍にかかわらない採用・登用方針をサステナビリティの人的資本戦略として初めて明示し、女性管理職比率や男女の賃金差異等の指標も開示した。 (https://komori.app/company/3536/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　全労働者　0.0」「労働者の男女の賃金の差異（％）　54.2　62.9　31.2」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について、提出会社および連結子会社の指標を具体的に開示した。 (https://komori.app/company/3536/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　全労働者　0.0」「労働者の男女の賃金の差異（％）　45.8　50.3　36.2」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について、提出会社および連結子会社の当年度指標を具体的に開示した。 (https://komori.app/company/3536/filing/2024-fy)