# パーパスに基づく人材採用・育成とエンゲージメント組織｜ＬＯＩＶＥ（352A）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社ではパーパスの実現に向けて、独自の人材採用・育成を強化しています。事業運営を担う社員に対してパーパスを浸透させるだけでなく、会社と社員個人のパーパスの重なりを大きくすることで、エンゲージメントの高い組織の構築を目指しています。」 — 人材を競争優位性の源泉と位置づけ、採用、教育制度、人事評価制度、パーパス浸透を一体で進めている。 (https://komori.app/company/352A/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「さらに、公休10日制や給与ベースアップによる社員の待遇アップデートでカルチャー強化を図り、出店加速に向けた人財採用も順調に進捗しました。」 — 公休10日制、給与ベースアップ、人財採用の進捗という具体的な人材施策を記載している。 (https://komori.app/company/352A/filing/2025-h1)
- 2026-05-15 前進 「独自の教育システムにより、4週間の短期育成においても高い体験価値を提供できるインストラクターを輩出。」 — 短期育成によるインストラクター輩出を、出店加速を支える人材育成力として具体化している。 (https://komori.app/company/352A/disclosure/20260515537393)
- 2026-06-02 前進 「店舗数拡大のスピードを維持しながら、離職率の低減を実現するために、パーパスを体現できる店長・リーダーの育成、そして本社リーダー層にも注力し、カルチャーが連鎖する組織を拡張してまいります。」 — 店舗拡大と離職率低減を両立するための店長・リーダー育成及び本社リーダー層への注力を具体化している。 (https://komori.app/company/352A/disclosure/20260601557091)
- FY2026 前進 「当社ではパーパスの実現に向けて、独自の人材採用・育成を強化しています。事業運営を担う社員に対してパーパスを浸透させるだけでなく、会社と社員個人のパーパスの重なりを大きくすることで、エンゲージメントの高い組織の構築を目指しています。」 — 人材採用・育成とパーパス浸透を継続するとともに、人材戦略、キャリアアップ支援、専門性・一体感の醸成、多角的なスキル開発支援を体系的に開示している。 (https://komori.app/company/352A/filing/2025-fy)
- 2026-08-07 前進 「独自の教育システムにより、1カ月の短期育成においても高い体験価値を提供できるインストラクターを輩出。」 — 人材施策について、短期育成の具体的な教育方法と、出店加速を支える採用実績が開示された。 (https://komori.app/company/352A/disclosure/20260807514848)