# アツギ（3529） （開示事項の経過）連結子会社における人員削減実施および特別損失の計上に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3529/disclosure/20261111574178
種別: 発生事実
開示日: 2026-11-12
Komoriの読み（0-100）: 41
企業ページ: https://komori.app/company/3529

## 何が変わったか

連結子会社が希望退職を実施し、102名が退職した。これに伴い、退職一時金190百万円を特別損失として計上した。

## 会社が挙げた理由

人員削減の実施に伴い、退職一時金を特別損失として計上した。人員削減そのものの理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 事象の名称: 連結子会社における人員削減実施および特別損失の計上
- 発生日: 2026年8月末（人員削減完了日）
- 認知日・通知受領日: not_disclosed
- 対象となる主体: 煙台阿姿誼靴下有限公司（当社連結子会社）
- 対象拠点・対象製品: not_disclosed
- 原因: not_disclosed
- 業績への影響額: 190百万円（退職一時金、特別損失）
- 計上する会計期間: 2027年3月期第2四半期（中間期）連結累計期間
- 業績予想への影響: 2027年3月期の連結業績への影響は、本日公表した第2四半期（中間期）決算短信を参照するよう記載
- 訴訟・手続きの種類: not_disclosed
- 裁判所・当局: not_disclosed
- 原告: not_disclosed
- 被告: not_disclosed
- 提訴日・処分日: not_disclosed
- 請求額・課徴金額: not_disclosed
- 回収不能または回収遅延のおそれが生じた債権の額: not_disclosed
- 停止した業務: not_disclosed
- 再開予定日: not_disclosed
- 調査体制: not_disclosed
- 再発防止策: not_disclosed
- 役員の責任: not_disclosed
- 異動前の議決権所有割合: not_disclosed
- 異動後の議決権所有割合: not_disclosed
- 今後の見通し: 2027年3月期の連結業績への影響について、本日公表した第2四半期（中間期）決算短信を参照するよう記載
- 続報の予定: not_disclosed

## 評価の根拠

- 会社自身が述べる影響の程度はどの水準か。: 特別損失・予想修正を伴う（原文: 「退職一時金を特別損失として計上いたしました。」）
- この事象は損失をもたらすものか、利益をもたらすものか。: 小幅な下振れ（原文: 「退職一時金190百万円」）
- 業績予想との関係について、この書類は何と書いているか。: 予想に触れず（原文: 「2027年３月期の連結業績に与える影響につきましては、本日公表いたしました「2027年３月期 第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（連結）」をご参照ください。」）
- 示された影響額は、会社の利益・売上の規模に対してどの程度か。: 相対規模は不明（原文: 「退職一時金：190百万円」）
- 影響が及ぶ範囲はどこまでか。: 単一セグメント（原文: 「当社連結子会社である煙台阿姿誼靴下有限公司」）
- 出荷・生産・販売の停止、拠点の閉鎖、サービスの停止が生じたと書かれているか。: なし（原文: 「人員削減の方法：希望退職」）
- 継続企業の前提、債務超過、上場維持基準、債務の履行のいずれかに言及があるか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 影響額の開示状況はどれか。: 確定額あり（原文: 「退職一時金：190百万円」「退職一時金は、2027年３月期第２四半期（中間期）連結累計期間において特別損失に計上いたしました。」）
- 影響がどの会計期間に計上されるかが明示されているか。: あり（原文: 「2027年３月期第２四半期（中間期）連結累計期間」）
- 事象の発生日または会社が認知した日が、特定の日付で示されているか。: あり（原文: 「人員削減完了日：2026年８月末」）
- 相手方・対象拠点・対象製品・対象契約が固有名で特定されているか。: あり（原文: 「煙台阿姿誼靴下有限公司」）
- 主要な事実に数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「削減人員数：102名」「人員削減完了日：2026年８月末」「退職一時金：190百万円」」）
- 肝心の数値を、別紙・同日開示の他資料・決算短信に委ねているか。: あり（原文: 「2027年３月期の連結業績に与える影響につきましては、本日公表いたしました…決算短信をご参照ください。」）
- 事象はどこまで収束しているか。: 解決済み（原文: 「人員削減完了日：2026年８月末」「特別損失に計上いたしました。」）
- この書類は、この事象についての何度目の開示か。: 続報（原文: 「2026年８月３日付「連結子会社における人員削減実施および特別損失の計上見込みに関するお知らせ」にて公表いたしました…その実施結果を下記の通りお知らせいたします。」）
- 前回の開示と比べて、事象は拡大したか、収まったか。: 前回より収束（原文: 「前回開示：削減予定人員数：120名」「退職一時金を特別損失で約211百万円計上する見込み。」「今回：削減人員数：102名」「退職一時金：190百万円」」）
- 続報の予定はどう書かれているか。: 続報に触れず（原文: 「続報の予定に関する記載なし」）
- 第三者委員会・特別調査委員会・外部専門家の関与が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 影響についての記述はどれだけ断定的か。: 断定的（原文: 「その実施結果を下記の通りお知らせいたします。」「特別損失に計上いたしました。」）
- 事象の原因はどこにあるか。: 記載なし（原文: 「人員削減の方法：希望退職」）
- 事象はどの主体で起きたか。: 連結子会社（原文: 「当社連結子会社である煙台阿姿誼靴下有限公司」）
- 法的・行政的な手続きはどの段階にあるか。: 法的手続きなし（原文: 「該当する記載なし」）
- 当局から期限付きの報告・改善義務が課されたと書かれているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 自社の開示手続きについて、この書類は何を認めているか。: 開示上の問題なし（原文: 「2026年８月３日付…にて公表いたしました」）
- 再発防止についてどこまで書かれているか。: 再発防止の対象外（原文: 「希望退職による人員削減の実施結果および退職一時金の計上を記載」）
- 役員報酬の減額、処分、辞任など、責任の所在に踏み込んだ記載があるか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 株主・顧客・関係者への謝罪の文言があるか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）