# 取締役個人別報酬の決定方針と業績連動報酬｜テルマー湯ホールディングス（3521）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社は、2022年３月１日の第三者割当増資に伴い資本金が５億円以上となり、公開会社かつ大会社に該当することとなったため、2022年３月17日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。取締役の業績連動報酬（賞与）は、固定報酬の０ヶ月から２ヶ月の範囲で決定する。よって、業績連動報酬（賞与）が最大で支給されたと仮定した場合の固定報酬と業績連動報酬（賞与）との比率は６：１となる。」 — 大会社該当を契機に、取締役個人別報酬の決定方針を初めて決議した。固定報酬、業績連動報酬、非金銭報酬の考え方を定め、業績連動報酬は固定報酬の０～２ヶ月、最大支給時の比率は６：１としている。 (https://komori.app/company/3521/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「取締役の業績連動報酬（賞与）は、固定報酬の０ヶ月から２ヶ月の範囲で決定する。よって、業績連動報酬（賞与）が最大で支給されたと仮定した場合の固定報酬と業績連動報酬（賞与）との比率は６：１となる。」 — 取締役の個人別報酬方針と業績連動報酬の範囲・比率を再掲している。当事業年度は業績連動報酬を支給していない。 (https://komori.app/company/3521/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「第１回新株予約権（有償ストックオプション）」 — 従来は導入可能性を検討するとしていた非金銭報酬について、取締役5名を対象に900,000株分の有償ストックオプションを付与した。行使価額は112円、行使期間は2027年1月7日から2034年12月18日までである。従業員・子会社役職員等にも1,260,000株分の無償ストックオプションを付与した。 (https://komori.app/company/3521/filing/2024-fy)