# 人的資本への投資・人材の採用育成｜テルマー湯ホールディングス（3521）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「今後は、人的資本の重要性の認識をさらに拡大し、人的コストへの資本投下を増強してまいります。」 — 人的資本への投資拡大を方針として掲げ、女性管理職の登用、外国人労働者の採用、男性育児休業取得に取り組むとともに、管理部門及び温浴施設の複数名の採用・育成を短期的な目標としている。 (https://komori.app/company/3521/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループでは連結子会社におきまして、温浴施設のマネジメント管理ができる支配人候補生の複数名の採用、育成を目標としております。」 — 人的資本への投資と温浴施設の管理人材の複数名採用・育成という目標を再確認している。 (https://komori.app/company/3521/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループでは連結子会社におきまして、温浴施設のマネジメント管理ができる支配人候補生の複数名の採用、育成を目標としております。」 — 温浴施設の管理人材を複数名採用・育成する人的資本上の目標を再確認している。加えて、多様な人材の採用や人材育成施策の強化を掲げている。 (https://komori.app/company/3521/filing/2025-fy)