# テレワーク等による感染防止と事業活動継続｜イチカワ（3513）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「具体的な施策として、本社等においては、積極的にテレワークやフレックスタイム等を実施するとともに、工場においては、操業体制の見直しを図ることで、各人の接触を最小化し、事業活動の継続に努めてまいります。」 — 感染防止と事業活動継続の手段として、テレワーク、フレックスタイム、工場の操業体制見直しを具体的に掲げている。 (https://komori.app/company/3513/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「本社等においては、積極的にテレワークやフレックスタイム等を実施するとともに、工場においては、操業体制の見直しを図ることで、各人の接触を最小化し、事業活動の継続に努めてまいります。」 — テレワーク、フレックスタイム、工場の操業体制見直しによる感染防止・事業継続策が継続している。 (https://komori.app/company/3513/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「テレワーク勤務制度、フレックスタイム制度」 — 多様な働き方・事業継続に関するテレワーク勤務制度とフレックスタイム制度が継続して整備されている。 (https://komori.app/company/3513/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024　年間休日日数の増加、インターバル勤務制度」 — テレワーク・フレックスタイム制度に加え、2024年度に年間休日日数の増加とインターバル勤務制度を導入した。 (https://komori.app/company/3513/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025　フレックスタイム制度を育児介護時短勤務者に適用
通院休暇の増加」 — 既存のテレワーク・フレックスタイム制度に加え、2025年度に育児介護時短勤務者へのフレックスタイム適用と通院休暇の増加を行った。 (https://komori.app/company/3513/filing/2024-fy)