# 少子高齢化・離職・労働市場競争による人材確保リスク｜日本フエルト（3512）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「少子高齢化により労働人口の減少が進む中、従業員の高齢化や離職、労働市場の競争激化等により必要な人材を確保できず、事業活動が停滞し、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。健康経営の推進やメンター制度等による離職防止を図るとともに、シニア人材の活用、中途採用の拡大等により人材の確保に努めてまいります。」 — 必要人材を確保できないことによる事業活動停滞を新たなリスクとして記載し、健康経営、メンター制度、シニア人材活用、中途採用拡大を対応策として示している。 (https://komori.app/company/3512/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「少子高齢化により労働人口の減少が進む中、従業員の高齢化や離職、労働市場の競争激化等により必要な人材を確保できず、事業活動が停滞し、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 少子高齢化、従業員の高齢化・離職、労働市場の競争激化による人材確保リスクと、健康経営・メンター制度・中途採用等の対応策を継続している。 (https://komori.app/company/3512/filing/2025-fy)