# 専門人材の不足・流出と小規模組織の管理体制リスク｜デジタルグリッド（350A）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「競合他社との人材獲得競争の激化、コアメンバーの予期しない退職、採用と教育の遅れなどが、安定した業績の確保に障害となる可能性があると考えています。」 — 専門人材の確保・流出、採用教育の遅れ、小規模組織における内部管理体制の遅れをリスクとして挙げている。 (https://komori.app/company/350A/filing/2025-fy)