# グループ行動規範、コンプライアンス委員会、企業倫理ホットライン｜ＳＵＭＩＮＯＥ（3501）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループの使用人が法令、定款などに違反する行為およびグループ行動規範に反する行為を発見した場合、直接に通報する手段を確保するため「企業倫理ホットライン」を設置し運営する。企業倫理ホットラインには専用の社内窓口と弁護士による社外窓口の２ラインを設置し、通報者の匿名性とともに通報者が不利益を被らない体制を確保する。」 — グループ行動規範・行動基準、委員会、社内外2窓口の内部統制・通報体制を明示している。 (https://komori.app/company/3501/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「企業倫理ホットラインには専用の社内窓口と弁護士による社外窓口の２ラインを設置し、通報者の匿名性とともに通報者が不利益を被らない体制を確保する。」 — グループ行動規範、コンプライアンス委員会、社内外２ラインの企業倫理ホットラインによる内部統制体制を継続している。 (https://komori.app/company/3501/filing/2016-fy)
- FY2019 前進 「企業倫理ホットラインには専用の社内窓口と弁護士による社外窓口の２ラインを設置し、通報者の匿名性とともに通報者が不利益を被らない体制を確保する。また、ハラスメントに関しては専門家が対応する外部窓口を別途設置している。」 — 従来の社内・弁護士による社外の2ラインに加え、ハラスメント対応の専門家による外部窓口を明示した。 (https://komori.app/company/3501/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「企業倫理ホットラインには専用の社内窓口と弁護士による社外窓口の２ラインを設置し、通報者の匿名性とともに通報者が不利益を被らない体制を確保する。また、ハラスメントに関しては専門家が対応する外部窓口を別途設置している。」 — 行動規範、コンプライアンス委員会、社内外2ラインの通報制度、ハラスメント専用外部窓口を継続している。 (https://komori.app/company/3501/filing/2019-fy)
- FY2025 前進 「サステナビリティに係る当社グループの協議内容としては、以下のような内容の協議を行ってまいりました。①マテリアリティ施策、進捗、モニタリングの進め方 ②スキルマトリックスの定義 ③独禁法順守マニュアル ④ハラスメント等通報・相談対応実績」 — 既存の行動規範・ホットラインに加え、独禁法遵守マニュアル、ハラスメント通報対応実績、マテリアリティの進捗管理等を協議対象としている。 (https://komori.app/company/3501/filing/2024-fy)
- 2026-08-05 前進 「また、SUMINOE GROUPの全役員・従業員を対象（海外拠点は出向者のみ）に「無意識のうちに起こるハラスメント（アンコンシャスハラスメント）」をテーマとした研修を行いました。」 — コンプライアンス・ハラスメント対策について、対象を明示した研修の実施実績が追加された。 (https://komori.app/company/3501/disclosure/20260804508052)
- 2026-09-04 再掲 「当社グループの使用人が法令、定款などに違反する行為および「グループ行動規範」に反する行為を発見した場合、直接に通報する手段を確保するため「企業倫理ホットライン」を設置し運営する。」 — グループ企業行動規範、CSR推進委員会、コンプライアンス・リスクマネジメント部会および社内外2ラインの企業倫理ホットラインによるコンプライアンス体制を継続して開示している。 (https://komori.app/company/3501/disclosure/20260903531017)
- 2026-10-09 再掲 「当社グループの CSR 推進委員会はコンプライアンス・リスクマネジメント部会の意見を反映のうえ、コンプライアンス体制の維持・向上を図り、当社グループの取締役及び使用人への啓蒙教育を実施する。」 — 内部統制システムの基本方針の改定において、グループ企業行動規範・コンプライアンス委員会に相当する体制・企業倫理ホットライン・ハラスメント対応窓口を含むコンプライアンス体制を再掲している。 (https://komori.app/company/3501/disclosure/20261009548378)