# ＳＵＭＩＮＯＥ（3501） 代表取締役の異動（社長交代）に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3501/disclosure/20260714592791
種別: 役員の異動
開示日: 2026-07-14
Komoriの読み（0-100）: 44
企業ページ: https://komori.app/company/3501

## 何が変わったか

永田鉄平氏が代表取締役社長から代表取締役会長へ移り、諏訪和晃氏が代表取締役社長に就任する予定です。就任は定時株主総会での取締役選任と、その後の取締役会での正式決定を条件としています。

## 会社が挙げた理由

当社グループの持続的な成長と更なる企業価値向上を目的として、経営体制の一層の強化・充実を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年7月14日
- 就任予定日: 2026年8月28日（2026年8月28日開催予定の第137期定時株主総会での取締役選任決議、および総会後取締役会での正式決定を経て就任予定）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 諏訪 和晃
- 新任者の新役職: 代表取締役社長
- 新任者の前職: 取締役、上席執行役員、産業資材事業部門長、スミノエ テイジン テクノ株式会社代表取締役社長、Suminoe Textile of America Corporation CEO、Suminoe Textile de Mexico, S.A. de C.V. CEO、住江互太(広州)汽車繊維製品有限公司董事長、T.C.H. Suminoe Co., Ltd. CEO
- 新任者の生年月日: 1960年12月22日
- 新任者の入社年: 1983年
- 新任者の所有株式数: 8,282株（基準日：not_disclosed）
- 退任者の氏名: 永田 鉄平
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長
- 退任者の新役職: 代表取締役会長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 代表取締役会長として取締役会に残る
- 異動の理由: 当社グループの持続的な成長と更なる企業価値向上を目的として、経営体制の一層の強化・充実を図るため、代表取締役の異動を行うことといたしました。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名：取締役選任決議、開催予定日：2026年8月28日

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「表題：代表取締役の異動（社長交代）に関するお知らせ／新役職名「代表取締役会長」「代表取締役社長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「表題：代表取締役の異動（社長交代）に関するお知らせ」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容の氏名欄：「永田 鉄平」「諏訪 和晃」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役の異動および社長交代を記載している。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「日付「2026年7月14日」／「就任予定日 2026年8月28日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年8月28日開催予定の第137期定時株主総会での取締役選任決議を経て、総会後取締役会において正式に決定する予定」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「新役職名「代表取締役会長」／旧役職名「代表取締役社長」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「本件は、2026年8月28日開催予定の第137期定時株主総会での取締役選任決議を経て、総会後取締役会において正式に決定する予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「当社グループの持続的な成長と更なる企業価値向上を目的として、経営体制の一層の強化・充実を図るため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「持続的な成長」「企業価値向上」「経営体制の一層の強化・充実」が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「当社グループの持続的な成長と更なる企業価値向上を目的として」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「新役職名「代表取締役社長」／氏名「諏訪 和晃」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「略歴「1983年4月 当社入社」「2020年8月 当社執行役員」「2024年8月 当社取締役（現在）」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「永田鉄平の新役職名「代表取締役会長」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「略歴「1983年4月 当社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「生年月日「1960年12月22日」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数「8,282株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象者はいずれも代表取締役であり、社外役員との記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役の異動と社長交代を記載している。」）