# ＳＵＭＩＮＯＥ（3501） 機構改正及び人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3501/disclosure/20260430514293
種別: 役員の異動
開示日: 2026-04-30
Komoriの読み（0-100）: 24
企業ページ: https://komori.app/company/3501

## 何が変わったか

2026年6月1日付で、品質保証部に第1・第2グループを新設し、産業資材品質保証部を廃止して業務を移管する。これに伴い、部長職など5名の役職を変更する。

## 会社が挙げた理由

品質保証基盤を強化し、グローバルに品質保証体制を確立するため、組織を改編する。個別の人事異動理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年6月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 成瀬 啓人、野田 嘉彦、城戸 恵介、紺田 誠、棚橋 充彦
- 新任者の新役職: 品質保証部長、産業資材事業部門事業統括部長、産業資材事業部門カーペット事業部カーペット調達部長、管理本部購買部長、PT. Sinar Suminoe Indonesia Director、Suminoe Teijin Techno Krishna India Pvt. Ltd. CEO 兼 COO
- 新任者の前職: 産業資材事業部門産業資材品質保証部長、PT. Sinar Suminoe Indonesia Director、not_disclosed、産業資材事業門事業統括部長、産業資材事業部門営業統括部東関東営業部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 品質保証基盤を強化し、グローバルに品質保証体制を確立するため組織を改編する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 品質保証部に第1グループと第2グループを設置。産業資材事業部門の産業資材品質保証部を廃止し、同部の業務を品質保証部第1グループへ移管。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「新役職名として「品質保証部長」「産業資材事業部門事業統括部長」などが記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「取締役社長 永田 鉄平」と記載され、人事異動表に社長の異動はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「成瀬啓人、野田嘉彦、城戸恵介、紺田誠、棚橋充彦の5名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「品質保証部に第１グループと第２グループを設ける」「産業資材品質保証部を廃止し、同部の業務は品質保証部第１グループへ移管する」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2026年4月30日」、異動日「2026年6月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年6月1日付で下記のとおり機構改正及び人事異動を行います」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に「退任」「辞任」の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年6月1日付で…機構改正及び人事異動を行います」と記載されている。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「品質保証基盤を強化し、グローバルに品質保証体制を確立するため組織を改編する」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の不利な事由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文は品質保証体制の組織改編を理由としている。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「理由として「品質保証基盤を強化し、グローバルに品質保証体制を確立する」と記載されている。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表は新役職名と旧役職名の変更を記載しており、退任者欄はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: グループ会社から（原文: 「野田嘉彦の旧役職は「PT. Sinar Suminoe Indonesia Director」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表に退任者の記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文には氏名、旧役職、新役職のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日または年齢の欄はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載されているのは部長職および海外法人の役職の異動である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文の組織改編理由は品質保証体制の強化である。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載されているのは品質保証部等の組織改編である。」）