# ジェンダー平等に向けたキャリアパスの構築｜香陵住販（3495）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「ジェンダー平等を実現するためのキャリアパスの構築」 — サステナビリティ経営の施策として、ジェンダー平等を実現するためのキャリアパス構築を初めて明示した。 (https://komori.app/company/3495/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「2026年９月までに管理職に占める女性の割合を15%以上にする。」 — 女性管理職比率15％以上を2026年9月までに目指す目標を示し、当期実績は8.80％だった。育児・介護時の勤務制度拡充やジョブローテーションも人材多様性の施策として記載している。 (https://komori.app/company/3495/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「2027年９月までに管理職に占める女性の割合を17%以上にする。」 — 前期の「2026年９月までに15％以上」から、目標値を17％以上へ引き上げる一方、期限を2027年9月へ延長した。当連結会計年度の実績は10.00％だった。 (https://komori.app/company/3495/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率　2027年９月までに管理職に占める女性の割合を17％以上にする。　11.1％」 — 2027年9月までに女性管理職比率17％以上とする目標に対し、当期実績は11.1％となり、前期の10.0％から上昇した。 (https://komori.app/company/3495/filing/2024-fy)