# 男女の育児休業取得率の維持・向上｜香陵住販（3495）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3495/threads/216cd3925041
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## 経過

- FY2024 初出 「2027年９月までに女性従業員の取得率100％を維持する。」「2027年９月までに男性従業員の取得率30％以上を維持する。」 — 女性従業員の育児休業取得率100％維持、男性従業員30％以上維持という期限付き目標を新たに開示した。当連結会計年度の実績は女性100％、男性66.67％である。 (https://komori.app/company/3495/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「2027年９月までに女性従業員の取得率100％を維持する。」「2027年９月までに男性従業員の取得率30％以上を維持する。」 — 目標は女性100％、男性30％以上の維持で変わらない。当期実績は女性100.0％、男性57.1％で、男性の前期実績66.67％から低下した。 (https://komori.app/company/3495/filing/2024-fy)