# 新株予約権による役職員のインセンティブ付与｜マリオン（3494）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社は、当社の取締役及び従業員に対し、当社の経営成績向上に関する貢献意欲や士気を高めるとともに、株主との価値観の共有を推進することによる企業価値向上を図るため、新株予約権を付与しております。」 — 取締役・従業員への新株予約権付与を、業績向上への貢献意欲、株主との価値観共有、企業価値向上の手段として説明している。 (https://komori.app/company/3494/filing/2019-fy)
- FY2021-Q2 前進 「決議年月日 2020年12月23日」 — 取締役８名および従業員19名を対象に、新株予約権367個、目的となる普通株式36,700株を付与するストック・オプションの具体的内容を開示している。行使期間は2022年12月24日から2030年12月22日までである。 (https://komori.app/company/3494/filing/2021-q1)
- FY2021 前進 「取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。具体的には、取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬、役員賞与、ストック・オプションにより構成する。」 — 新株予約権による役職員インセンティブについて、取締役報酬を基本報酬・賞与・ストック・オプションで構成し、株主利益と連動させる決定方針を具体化している。 (https://komori.app/company/3494/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。具体的には、取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬、役員賞与、ストック・オプションにより構成する。」 — 取締役報酬を株主利益と連動させ、基本報酬・賞与・ストック・オプションで構成する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/3494/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社は、当社の取締役及び従業員に対し、当社の経営成績向上に関する貢献意欲や士気を高めるとともに、株主との価値観の共有を推進することによる企業価値向上を図るため、新株予約権を付与しております。」 — 取締役・従業員への新株予約権付与を、業績向上への貢献意欲と株主との価値観共有の手段とする方針を再確認している。 (https://komori.app/company/3494/filing/2023-fy)