# 株主利益と連動した取締役報酬体系｜マリオン（3494）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。具体的には、取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬、役員賞与、ストック・オプションにより構成する。」 — 取締役報酬を株主利益と連動させ、基本報酬・役員賞与・ストック・オプションで構成する報酬決定方針を初めて独立した形で開示している。 (https://komori.app/company/3494/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「取締役の基本報酬は、2015年８月24日開催の当社臨時株主総会において年額300百万円以内の決議に基づき、月例の固定報酬ならびに役員賞与とし、職務の内容、職位および実績・成果等を勘案して、総合的に決定するものとする。」 — 株主利益と連動した報酬体系に加え、基本報酬・賞与の上限と決定要素を記載している。 (https://komori.app/company/3494/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、固定報酬としての基本報酬、役員賞与、ストック・オプションにより構成する。」 — 株主利益と連動した報酬体系と、基本報酬・賞与・ストック・オプションによる構成を再確認している。 (https://komori.app/company/3494/filing/2023-fy)