# ＧＡ　ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ（3491） 経営体制一部変更および役員人事のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3491/disclosure/20250401505679
種別: 役員の異動
開示日: 2025-04-01
Komoriの読み（0-100）: 27
企業ページ: https://komori.app/company/3491

## 何が変わったか

海外事業と賃貸管理事業を連携させる「PropTech Managementグループ」を新設し、3名の執行役員に統括・担当業務を割り当てた。取締役や社長の交代ではなく、執行体制の一部変更である。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画2026の「グローバル化加速」の実現を目指し、日本とアメリカで蓄積した技術・ノウハウを相互活用して、事業のオペレーション効率化とシナジー創出を進めるため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2025年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 藤川 祐一、中尾 麗イザベル、井口 俊介
- 新任者の新役職: 上席執行役員（PropTech Managementグループ統括 / Renters Warehouse President）、執行役員（海外事業＆海外事業ファイナンス担当）、執行役員（海外事業＆イタンジ事業副統括）
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 中期経営計画2026に掲げる「グローバル化加速」の実現を目指し、各事業のさらなる推進と企業価値の向上を図るため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 新たに「PropTech Managementグループ」領域での取り組みを開始。同グループにはイタンジ株式会社およびRW OpCo, LLCを含め、当社およびグループ会社の賃貸管理事業におけるオンライン化・クラウド化をグローバルで加速する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「◆ 担当役員」欄に、上席執行役員1名、執行役員2名を記載。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「担当役員として「藤川 祐一」「中尾 麗イザベル」「井口 俊介」を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数の記載なし（原文: 「本文は執行役員の担当変更を記載しており、取締役会の人数に関する記載はない。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「新たに『PropTech Managementグループ』領域での取り組みを開始いたします。」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「文書日付「2025年4月1日(火)」、役職の記載対象日は本文上の同日。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「文書日付は「2025年4月1日(火)」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題は「経営体制一部変更および役員人事のお知らせ」で、退任者の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「本文は「役員人事についてお知らせいたします」として役職を記載している。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期経営計画2026」に掲げる「グローバル化加速」を実現すべく、取り組みを開始すると記載。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の事情や不利な事由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文はグローバル化、オンライン化、クラウド化、シナジー創出を説明している。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画2026」「グローバル化加速」「企業価値の向上を図ってまいります」と記載。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「3名の担当役員の新しい役職のみが記載され、退任者・後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「担当役員欄には氏名と新役職のみが記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文に退任者の記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文および担当役員欄に入社年・略歴の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に新任者の生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載されているのは執行役員の担当役職である。」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外比率の記載なし（原文: 「社外取締役の人数・比率に関する記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計の変更に関する記載はない。」）